Ardını oxu...
Praktikada, bu əmək münasibəti də bir çox hallarda: həm işçilər, həm işəgötürən, həm də Məhkəmə qətnaməsini icra edən İcraçı tərəfindən mübahisələrə səbəb olur, bir çox hallarda isə işçilərin əmək və s. hüquqlarının pozulması ilə nəticələnir.
Məhkəmə qətnaməsi ilə işə bərpa olunan işçinin - məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqı necə ödənilməlidir?
İşçinin Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan taarif(vəzifə) maaşı, yoxsa orta əmək haqqı?
Çox təəssüf ki,bir çox hallarda AR-nın Əmək Məcəlləsinin tələbləri pozulmaqla işçilərə, bu halda Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan tarif(vəzifə) maaşı üzrə məcburi işə buraxma üçün əmək haqqı ödənilir.
Qeyd olunan halda-işçilərin hüquqları kobud surətdə pozulur və onlar almalı olduğundan daha az məbləğdə - məcburi iş buraxmaya görə əmək haqqı almış olurlar.
İşçilərə bu hallarda: tarif (vəzifə) maaşı üzrə məcburi işə buraxma üçün əmək haqqının bu qaydada ödənilməsi, işəgötürənlərin və ya məhkəmə icraçılarının Əmək Məcəlləsinin tələblərini bilməməsi, düzgün anlamaması və ya bildikləri halda qərəzli surətdə Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozmaqdlr.
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin TƏLƏBLƏRİNƏ ƏSASƏN İSƏ BU HALLARDA, YƏNİ , MƏHKƏMƏ QƏRARI İLƏ NƏZƏRDƏ TUTULAN QAYDADA İŞÇİYƏ: MƏCBURİ İŞ BURAXMAYA GÖRƏ - ORTA ƏMƏK HAQQI ÖDƏNİLMƏLİDİR. BELƏ Kİ:
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin
300-cü maddəsinə əsasən: əgər, işəgötürən əmək müqaviləsini AR-n Əmək Məcəlləsinin tələblərinə əməl etmədən, işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vermişdirsə, əmək mübahisəsini həll edən məhkəmə məcburi iş buraxma müddəti üçün işçiyə əmək haqqı ödənilməklə vəzifəsinə bərpa edilməsi barədə qətnamə çıxarır.
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin
300-cü maddəsinin - Qeyd hissəsinə əsasən isə bu hallarda, işçiyə - işdən çıxarılması ilə əlaqədar işləmədiyi müddət üçün orta əmək haqqı ödənilir.
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi o əsasdan bu halda işçiyə: orta əmək haqqı məbləğinin ödənilməsini nəzərdə tutur ki, işçinin Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan tarif (vəzifə) maaşı - orta əmək haqqına nisbətən daha az olur, qanunvericilik isə bu halda işçinin işlədiyi halda ala biləcəyi və ya işəgötürənin təqsiri üzündən itirdiyi orta aylıq əmək haqqının ödənilməsini və ya kompensasiya edilməsini nəzərdə tutur.
Yuxarıda göstərilənləri və Əmək Məcəlləsinin tələblərinə əsasən qeyd olunan halda işçiyə:
məcburi işburaxmaya görə əmək haqqı-orta əmək haqqı məbləğində ödənilməlidir.
Azər Quliyev.
Teref.az
 
Ardını oxu...
FB səhifəsində qiyabi də olsa tanıdığım bir Vəkilin belə bir maraqlı və bu gün üçün vacib olan sualına rast gəldim. İşçi ilə bağlanmış Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə Əmrə razılıq verilməsi haqında İşəgötürənin Təqdimatını-həmin müəssisədə həm Kadrlar şöbəsinin rəisi, həm də Həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri işləyən eyni şəxs imzalayır.
Yəni, bir tərəfdən İşəgötürəni təmsil etməklə Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə Əmri hazırlamaqla icraçı olan KŞ - nin rəisi, həm də həmkarlar təşkilatı sədri kimi həmin işçi ilə bağlanmış Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə Təqdimata və Əmrə razılıq verir.
Sovet dövrünün hərbi xidmətində olanlar bu məsəli yaxşı bilir, həmin dövrdə əsgərlər arasında belə məsəl vardl: "Sam dnevalnı, sam dejurnu". Bu da təqribən ona bənzəyir.
Yəni, əmək münasibətlərində əks tərəflərin nümayəndələrindən biri olan İşəgötürənin vəzifəli şəxsi kimi: yəni, Kadrlar şöbəsinin rəisi kimi işçinin əmək müqaviləsinin ləğvi barədə Əmri hazırlayır, həm də digər tərəf olan İşçilərin Həmkarlar təşkilatının sədri kimi həmin Təqdimataın və Əmrin həyata keçməsinə razılıq verir.
Düzünü desəm, mən bu faktın olmasına rast gəlməyə təəccüblənmədim. Praktikada belə hallara çox rast gəlmişəm. İşəgötürənlərin rəhbərliyə daxil olan vəzifəli şəxslərinin - Həmkarlar təşkilatının sədri kimi fəaliyyət göstərməsinə.
Praktikada mən hətta məhkəmədə də əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqədar iki Təşkilat sədrinin İşəgötürənin Etibarnaməsi əsasında İşəgötürənin nümayəndəsi kimi iştirak etdiyini də görmüşəm. Lakin, qanuna uyğun olaraq işə baxan Hakimi tərəfindən həmin Etibarnamələr qəbul edilməyib. Bu hal da bu tip kimi müəssisələrdə Həmkarlar Təşkilatı sədrini hansı səviyyədə olmasını sübut edir. Yəni, işəgötürəndən müdafiə etməli olduğu işçini deyil, işəgötürəni müdafiə edir, formal da olsa Həmkarlar təşkilatlarının hüquq və vəzifələrindən xəbərləri belə yoxdur.
Əmək Məcəlləsi və əmək qanunvericiliyi bu halları necə tənzimləyir?
«Həmkarlar ittifaqları haqqında» Azərbaycan Respublikası Qanununa əsasən: Həmkarlar ittifaqlarının hüquq, vəzifə və səlahiyyətləri «Həmkarlar ittifaqları haqqında» Azərbaycan Respublikasının Qanunu və onların qəbul etdikləri Nizamnamələri ilə müəyyən edilir.
Çox təəssüf ki, bu günə qədər rast gəldiyim Həmkarlar ittifaqları Təşkilatlarının heç bir Nizamnaməsində bu təşkilatın sədrinin və rəhbər idarə heyətinin hansı işçilərdən ibarət olduğu barədə qaydalara rast gəlməmişəm. Bəlkə də heç ehtiyac da yoxdur. Belə ki:
Həm AR-nın Əmək Məcəlləsinin, həm də «Həmkarlar ittifaqları haqqında» Azərbaycan Respublikasının Qanununun məzmun və mahiyyəti də onu təsdiq edir ki, hər bir müəssisədə İşəgötürən,o cümlədən də onun müavinləri və rəhbərliyə daxil olan vəzifəli şəxsləri, həmin müəssisədə Həmkarlar təşkilatının idarəetmə orqanına və Təşkilatın sədri vəzifəsinə seçilə bilməzlər. Aşağıdakı normativ hüquqi aktlara və əsaslara görə:
1. Əmək münasibətlərində: İşəgötürənlər və işçilər hüquqi tərəfdən bir - birinə əks tərəf kimi fəaliyyət göstərirlər. Bu tərəflər məhz bir biri qarşısında öz əmək, sosial və iqtisadi hüquqlarının və qanuni mənafelərinin təmin olunmasına - ictimai nəzarəti həyata keçirmək üçün rəhbərliyə daxil olan vəzifəli şəxslər - işəgötürənlərin nümayəndəli orqanlarını, digər işçilər isə öz Həmkarlar ittifaqı təşkilatını yaradırlar.
2.Əmək münasibətlərində: İşəgötürənlər və işçilər bir - birinə əks tərəf kimi fəaliyyət göstərməklə yanaşı, qanunla onları təmsil edən öz ictimai birliklərinində yarada bilərlər
3.İşçilərin: əmək, sosial, iqtisadi hüquqlarının və qanuni mənafelərinin təmin olunmasına - ictimai nəzarət, həmin müəssisənin Həmkarlar təşkilatı tərəfindən həyata keçirilir. Burada işçilər dedikdə daha çox rəhbərliyı daxil olmayan işçilər nəzərdə tutulur.
4. İşəgötürənlərin: əmək, sosial və iqtisadi hüquqlarının və qanuni mənafelərinin təmin olunmasına ictimai nəzarəti-işəgötürənlərin nümayəndəli orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Burada işəgötürənlər dedikdə, həm də rəhbərliyı daxil olan məsul vəzifəli şəxslər nəzərdə tutulur.
5. Göründüyü kimi İşəgötürənlərin və rəhbər heyətə daxil olan vəzifəli şəxslərin, işçilərin həmkarlar təşkilatından fərqli və ya əks olan nümayəndəli orqanları da vardır və bu işçilər də həmin orqanda təmsil oluna və ya yüksək vəzifəyə seçilə bilərlər.
6. Əmək Məcəlləsinin 80.1ci maddəsi: Bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin b) və ç) bəndlərində göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsi müəssisədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcadan razılığı alınmaqla ləğv edilir.
7. Göründüyü kimi Əmək Məcəlləsinin 80.1ci maddəsindı də tərəf kimi İşəgötürən və Həmkarlar təşkilatını nəzərdə tutur. Bu halda isə Kadrlar şöbəsinin rəisi bir birinə əks olan hər iki tərəfin nümayəndəsi kimi çıxış edir.
Yekun olaraq və yuxarıda göstərilənləri əsas tutaraq bildirirəm ki: işəgötürənlər, onların müavinləri və digər rəhbər işçiləri - əmək kollektivini təmsil edən Həmkarlar ittifaqları təşkilatlarının idarəedici orqanlarına və ya Təşkilat sədri vəzifəsinə seçilə bilməzlər.
Azər Quliyev.
Ardını oxu...
Mətbuat Şurasının sədri, sayğılı Rəşad Məcid bəyə
Surəti
Kütləvi İnformasiya Vasitələrinin redaksiyalarına

1-ci dərəcəli Qarabağ əlili, bağımsız jurnalist Məğrur Bədəlsoy ( Bədəlli Məğrub) Ağamalı oğlundan ( email: meqrubbedelli56@gmai.com, AZ1119,Bakı, Babək-71, m.5, tel.0553019956)

ƏƏSMN tabeliyindəki qurumların qərəzli ayrı-seçkiliyindən
ŞİKAYƏT
Torpağımıza təcavüz olunan ilk gündən AMEA-nın aspiranturasında təhsilimi, elmi işimi atıb, 2 körpə uşaqlı ailəmi Allahın ümidinə qoyub, Qarabağ uğrunda savaşa gedib, 1-ci dərəcəli Qarabağ əlili olmuşam. Kimya doktoru həyat yoldaşım mən Ağdərədə döyüşlərdə olanda TV ilə ölümüm haqqında verilən xəbərdən stress keçirib, 2-ci dərəcəli əlildir.
Sizə şikayətim 1-ci dərəcəli Qarabağ əlili ailəsinə qarşı ƏƏSMN tabeliyindəki qurumların tənqidə ya nəyəsə görə qərəzli ayrı-seçkiliyindəndir. Əlillər barəsində ayrı-seçkiliyi həm yerli qanunvericilik, həm BMT Konvensiyası qadağan edir.
Ayrıseçkiliyə baxın:
1. 2022-ci ildən 1-ci Qarabağ müharibəsi əlillərinə birdəfəlik sığorta ödəməsi proaktiv qaydada verilib, mənə isə bir illik yoxlamadan sonra 4 aydır məktubla nəzərdə tutulduğu bildirilir, amma hesabıma köçürülmür.
2. 11-ci ildir Nərimanov RİH başçısının 26.07.2013 tarixli, 358 N-li sərəncamı ilə 10 nəfərlik ailəmlə mənzil növbəsindəyik, Bakı İnzibati Məhkəməsinin 20.06.2016 tarixli, 2-1(81)-1095/16 saylı qərarı ilə mənzillə növbədənkənar təmin olunmağımız öhdəliyi ƏƏSMN tabeliyində Dövlət Sosial Təminat Xidmətinin (hazırda Sosial Xidmətlər Agentliyi) üzərinə qoyulub, amma hələ də məhkəmə qərarı, prezident sərəncamı icra olunmur. Ehtiyacı olmayanlara rüşvətlə mənzillər satılır, bizə hələ də verilmir.
3. 1 BİİM-in 05.07.2017 tarixli, 2-1(81)-1889/17 saylı məhkəmə qərarı ilə pensiyama əlavə olunan 110 manatı borclu ƏƏSMN tabeliyində DSMF-in Xüsusi Şərtlərlə Təyinat üzrə Mərkəzi Filialı 01.04.23-dən qərəzlə kəsib.
4. 25 ildən çoxdur hər il Səhiyyə Nazirliyi xaricdə müalicə olunmağıma rəy verib, ƏƏSMN-ə göndərir, lakin ƏƏSMN müalicəmi təşkil etmir, heç burdan-bura Naxçıvanda reabilitasiya hüququmu da təmin etmir.
Sizdən 1-ci dərəcəli Qarabağ əlili ailəsinə qarşı qərəzli ayrı-seçkiliyə son qoymağlnızı, mənzil, sosial təminat hüququma qadağanın aradan qaldırılmasını təmin etməyinizi diləyirəm.
 

Ardını oxu...
“Şəhid adının əbədiləşdirilməsi və şəhid ailələrinə edilən güzəştlər haqqında” Qanun Azərbaycanının azadlığı, suverenliyi və ərazi bütövlüyü uğrunda həlak olan, hərbi əməliyyatla əlaqədar itkin düşən və qanunvericiliklə müəyyənləşdirilmiş qaydada ölmüş hesab edilən şəxslərin və onların ailələrinin statusunu və sosial müdafiəsini tənzimləmək məqsədinə xidmət edir.

Qeyd edək ki, bir sıra hallarda şəhid ailələrinə güzəştlərlə bağlı müəyyən problemlər də özünü göstərir. Belə ki, bugünlərdə “Facebook” sosial şəbəkəsində bir şəhid ailəsi ilə bağlı məqam öz əksini tapıb.

Qeyd edilir ki, şəhid Bəhruz Azər oğlu Tağızadənin bacısı təhsil haqqını ödəyə bilmir və ona heç bir güzəşt edilmir. Buna əsas səbəb kimi də bacının şəhid ailəsi statusundan yararlana bilməməsi göstərilir.

DİA.AZ-ın məlumatına görə, şəhid Bəhruz Tağızadənin bibisi Rəsmiyyə Tağızadə Cebhe.info-ya həqiqətən də belə bir problemin yarandığını bildirdi:

“Qanunla şəhidin bacısı ailə tərkibi sayılmadığına görə ona güzəşt şamil olunmur. Biz universitetdə dekanlıqda olduq və bizə bildirdilər ki, mövcud problemlə bağlı iş adamları, ƏƏSMN, YAŞAT Fondu kimi yerlərə müraciət etsək, bəlkə kömək olar. Hazırda şəhidin bacısının 17 yaşı var, təhsil haqqını necə ödəyəcək?

Onun təhsil haqqını ödəyən də şəhid atasıdır. Məntiqlə götürdükdə düşündük ki, bacısına da güzəşt olunmalıdır. Bildirdilər ki, dəstək ancaq Tələbə Kredit Fondu vasitəsilə ola bilər. Ancaq o da yenidən geri ödənilməlidir. Biz də dəstək üçün imkanlı şəxs tapa bilmirik. Bu il atası borcla ödəniş edib. Ödəniş haqqı 3 min manatdır”.

Xatırladaq ki, bir müddət öncə şəhid Səbuhi Əhmədovun qardaşı Sənan Əhmədovun da bu statusdan yararlana bilməməsi barədə məsələ qaldırılmışdı.

Ümumiyyətlə, şəhidin ailə üzvü olaraq qardaş və bacının həmin statusdan yararlana bilməsi üçün qanunda dəyişiklik mümkündürmü?

Milli Məclisin İnsan hüquqları komitəsinin sədri Zahid Oruc Cebhe.info-ya bildirib ki, dəfələrlə bununla bağlı məsələ səslənib:

“Hökumət səviyyəsində qərar çıxarılmalıdır. Büdcə çəkisi bir neçə 100 min, yaxud milyonu keçməyən qərarın sosial mənəvi dəyəri qat-qat böyükdür. Bu sahədə qanunda dəyişikliyin tərəfdarıyıq”.

Azərbaycan Qarabağ Müharibəsi Əlil Veteranlar və Şəhid Ailələri İctimai Birliyinin sədr müavini Aris Məmmədov isə bildirib ki, şəhidin ailə tərkibi olaraq atası, anası və həyat yoldaşı, övladları verilən statusdan yararlana bilər:

“Ancaq qardaş-bacısı statusdan istifadə edə bilmir. Ailə üzvünün təhsil aldığı ali təhsil ocağı ondan ödəniş tələb edərsə, birbaşa cəzalandırılır. Şəhidin övladı ali məktəbə, magistraturaya qəbul olubsa, əvvəl 23 yaşa qədər idi, hazırda isə 25 yaşadək güzəşt var. Şəhidin bacı, qardaşı bu statusdan yaralana bilməməsinin bir səbəbi odur ki, məsələn, bir şəhidin 8 nəfər qardaşı ola bilər. Bu istiqamətdə qanuna dəyişiklik hələ ki, öz həllini tapmayıb.

Əgər şəhidin qardaşı, yaxud bacısının ailəsi də bu statusdan istifadə etsə, o zaman Azərbaycanda bu statusdan istiafdə etməyən insan qala bilərmi? Şəhid statusu özünə və ailəsinə şamil olunmalıdır. Bu yaxınlarda mənə rayonlardan bir şəhid qardaşı da müraciət etmişdi və mən bildirdim ki, status sizə şamil olunmur. Şəhidin 50 nəfər “qondarma” qohumu ola bilər, onlara bu statusun aidiyyəti yoxdur”.

Hüquqşünas Əsabəli Mustafayev də deyib ki, şəhid ailəsi üçün nəzərdə tutulan status qanuna əsasən qardaş və bacısına şamil olunmur.

Əgər təhsil haqqı ilə bağlı bir poblem yaranırsa, burada hər şey insanlıqdan asılıdır. Həmin şəhid bacısına fərqli yanaşa bilərdilər. Nəzərə alsaq ki, qardaşı şəhid olduqdan sonra onun bacısı ali məktəbə qəbul olub, bu, çox müsbət haldır. Çünki bir çox şəhid ailələri pessimit olur, öz gələcəkləri haqqında düşünmürlər, səy göstərmirlər. Ancaq həmin şəhid bacısı alqışlanmalıdır ki, özündə güc tapıb universitetə qəbul olub. Həmin universitet də bunu nəzərə almalı idi. İstənilən universitetdə elə bir fond var ki, istənilən xərci ödəyə bilər. Bundan başqa universitetlər buna getməsə, iş adamlarına müraciət olunsa, ictimaiyyət özündə təpər tapıb təhsil haqqını ödəyə bilər. Qanunda şəhid ailəsi olaraq kimlərə üstünlük verildiyi yazılıb. Dövlət gənclərin, xüsusilə qadınların təhsil almasında maraqlıdır.

Ona görə də həmin qanunvericilikdə müəyyən dəyişikliklər ola bilər.O üstünlüklər bütün şəhid qohumlarına tətbiq olunsa, əhatə dairəsi 10 minlərlə nəfər genişlənə bilər. Çünki hər bir şəhidin qardaşı, bacısı, onların da ailəsi var. Ola bilsin ki, ümumilikdə bu, dövlət büdcəsinə ağır yük olsun. Ancaq fikrimcə, təhsillə bağlı qanunvericilikdə üstünlük vermək olar. Məsələn, bir vaxtlar məcburi köçkünlərə təhsillə bağlı güzəşt edirdilər. Baxmayaraq ki, onların sayı 10 minlərlə idi. Hazırda şəhid ailəsinə də bunu tətbiq etmək olar”.
 
Ardını oxu...
Mediasiya təşkilatına və Məhkəməyə: Ərizə və İddia ərizəsi ilə müraciət edərkən işçilər hansı məbləğdə dövlət rüsumu və xidmət haqqı ödəməlidirlər?
1. İlkin olaraq onu bildirirəm ki, Mediasiya haqqında AR Qanununa əsasən, əmək münasibətlərindən irəli gələn mübahisələr üzrə məhkəməyə müraciət etməmişdən əvvəl tərəflər - ilkin mediasiya sessiyasında iştirak etməlidirlər.
2. Əmək mübahisələri zamanı, Mediasiya prosesinin tətbiqi, tərəflər arasında olan mübahisə üzrə - iddia müddətinin axımının dayandırılmasına səbəb olur.
3. Mediasiya prosesi - mübahisəyə barışıq sazişi ilə son verməzsə, mübahisə üzrə iddia müddətinin axımı bərpa olunmuş hesab olunur.
4. AR Nazirlər Kabinetinin: 2019-cu il 15 iyul tarixli 308 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş
"İlkin mediasiya sessiyası zamanı mediasiya xidmətinin göstərilməsinə görə haqqın və digər xərclərin məbləğinə" əsasən:
Əmək münasibətləri üzrə mübahisəyə görə xidmət haqqı - 50 manat, poçt, kargüzarlıq və digər cari xərclərin məbləği təsdiqedici sənədlər əsasında 10 manatdan, cəmi 60 manatdan çox olmayaraq müəyyən edilir.
5. Dövlət Rüsumu Haqqında AR Qanununa əsasən: əməyin ödənilməsi və əmək fəaliyyəti ilə bağlı digər tələblər üzrə, əlillik, səhhətə digər xəsarətlər yetirilməsinə və ya ailəni dolandıranın ölümü nəticəsində dəyən ziyanın ödənilməsi barəsində iddialar üzrə – iddiaçılar dövlət rüsumunun ödənilməsindən azaddırlar
Azər Quliyev.
Teref.az
Ardını oxu...
"Regionlardan insanların iri şəhərlərə üz tutması həm qlobal problemdir, həm də hökumətimizin əsas düşündüyü məsələlərdən biridir".

Teref.az.Az bildirir ki, bu sözləri Valyuta.az-a iqtisadçı Xalid Kərimli regionlardan insanların iri şəhərlərə, xüsusi ilə Bakıya axın etməsinin səbəbləri haqqında danışarkən deyib.

İqtisadçı deyib ki, yoxsulluğun azaldılması proqramı, regionların inkişafı ilə bağlı hökumət bir neçə proqram həyata keçirib, lakin problem həll olunmur:

"İqtisadi inkişafın məüyyənləşdirdiyi prioritetlər var, onlardan da biri regionların balanslı inkişafına nail olmaqdır. Bu təkcə iş yeri ilə bağlı deyil, həm də regionlarda demoqrafik problem yaradır, kəndlərin boşalmasına gətirib çıxarır. Əsas hədəflərimizdən biri Şərqi Zəngəzurun və Qarabağın bərpasıdır. Lakin insanlar 30 ildir ordan ayrılıb, gənclər oranı görməyib, bir bağ qalmayıb. Bu məsələ problemli məsələdir, hökumət nələrsə etməyə çalışır”.

"Regionlarda iş yerlərinin yaradılması ilə bağlı güzəştlər problemin həlli üçün yetərli deyil"

Xalid Kərimlinin sözlərinə görə, regionlarda iş yerlərinin yaradılması ilə bağlı müəyyən güzəştlər olsa da, bunlar yetərli deyil:

"Məsələn, şirkət iki baxımdan öz biznesinin yerini müəyyənləşdirir. Alış bazarına və resurslara yaxınlığıa görə. Resurslar isə Bakıda daha yaxşıdır. Şirkət işçi axtarırsa, onu Bakıda daha rahat tapacaq. Əhalinin nisbətən alıcılıq imkanına malik olan hissəsi paytaxtda məhsulu satmaq, işçi tapmaq daha rahatdır. Digər məqam xammaldır. Xammallar olan regionlarımızda da məsələn Gədəbəydə, Daşkəsəndə şirkətlər fəaliyyət göstərir. Bu çətin məsələdir. Həll yolu yoxdur, amma ümumi şəkildə danışsaq, sual verməliyik ki, Bakıda əhali çoxdurmu? Bakıda əhali çox deyil. Lakin şəhərin düzgün planlaşdırılması həyata keçirilməlidir. İki ay bundan əvvəl Çində idim. Çinin yüzə yaxın şəhəri Bakıdan böyükdür, daha çox əhalisi var. Hətta Bakıdan 10-15 dəfə əhalisi çox olan şəhərləri var. O şəhərlərin infrastruktur problemi yoxdur. Çində elə şəhərlər var ki, 25-30 milyon əhali yaşayır”.

"Bakının əhalisi o qədər çox deyil, narahat olmayaq. Problem odur ki..."

İqtisadçı deyib ki, Bakının əhalisi o qədər çox olmadığı üçün, narahat olmamalıyıq. Əksinə, Bakını daha yaxşı inkişaf etdirməliyik:

"Hər şeyi Bakının mərkəzinə yığmaq olmaz, şəhəri ağıllı şəkildə böyütmək, genişləndirmək lazımdır ki, insanlar burada rahat yaşaya bilsinlər. Birinci bu haqda fikirləşmək lazımdır. Regionlara gəlincə, texnologiya, rəqəmsallıq yerləşmə ilə bağlı bir çox məsələləri həll edir. Bakının inkişafı bizim ürəyimizcə deyil, insanların ciddi problemi var, onlar da iş yerləri tapmaqda çətinlik çəkir”.

Xalid Kərimli əlavə edib ki, hökumət hazırda ağıllı kənd, ağıllı qəsəbə, regionlarda Bakıdan fərqli olmayan yaşayış konsepsiyaları tətbiq etməyə çalışır:

"Amma ümumi şəkildə Azərbaycanda 1-2 böyük şəhərin olması, burda əhalinin daha çox məskunlaşmasında bir problem görmürəm. Bununla bağlı süni addımların atılmasına da ehtiyac yoxdur. Hesab edirəm ki, hansısa rayonda süni şəkildə iş yerləri açılmasına yox, rəqabət mühitinin yaradılmasına, sahibkarlığın inkişafına çalışılmalıdır. Bakıda da insanlar yaxşı yaşaya bilmirsə, ağıllı şəkildə infrastrukturu inkişaf etdirilməlidir”.

Həmsöhbətimiz bildirib ki, Bakıda insanların iş tapmaqda kifayət qədər problemləri olduğu halda rayonlarda hansısa güzəşt problemləri həll etmir:

"Hətta rayonlarda vergi olmasa da, bu problem həll olunmayacaq. Vergini ləğv etmək də olmaz. Rayonlarda yalançı iş yerləri olacaq, bu da səmərəsiz iqtisadiyyatın formalaşması ilə nəticələnəcək. Güman edirəm ki, hökumət ümumi iqtisadi problemlərin həllinə istiqamətlənməlidir".
 
Ardını oxu...
Genişmiqyaslı müharibə başlayandan bəri Azərbaycan Ukraynanın enerji sisteminin bərpası üçün 10 humanitar yardım göndərib.

Axar.az xəbər verir ki, bu barədə Ukraynanın Energetika Nazirliyindən bildirilib.

Bildirilib ki, bu ilin sonuna qədər yeni yardım partiyasının tədarükü gözlənilir.

Qeyd olunub ki, Ukraynanın energetika naziri German Qaluşenko və Azərbaycanın Ukraynadakı fövqəladə və səlahiyyətli səfiri Seymur Mərdəliyev neft-qaz sənayesində əməkdaşlığı, xüsusən də ehtiyatların saxlanması və tranziti məsələsini müzakirə ediblər.

Ardını oxu...
DİA.AZ: - "Şikayətim "Qala sığorta"dandır". DİA.AZ bildirir ki, bu barədə "Müştərinin Səsi" sosial qrupundakı paylaşımında Vasif Hacıyev adlı istifadəçi giley edir.

Narazı vətəndaş daha sonra yazır: "Mənim maşınımda hər iki farayuyan qəza hadisəsi zamanı qırılmışdı. Onu isə ölkəmizzdə tək servis gətirir. Bir ədədini qapaq ilə birgə 205 manata, ikisinin isə 410 manat etdiyi halda mənə cəmi 60 manat pul ayrıldı "Qala Sığorta"dan.

Eiraz edəndə sığorta işcisi mənə deyir ki, get Çindən "zakaz" elə... Heç Çindən belə alsam, o qiymət eləmir..."

İddia olunanlarla bağlı dia.az olaraq qarşı tərəfi də dinləməyə hazırıq...
Ardını oxu...
“Hazırda Azərbaycanda 1 700 000 nəfərə yaxın əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan, yəni sosial sığortaya cəlb olunan şəxs var. Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun (DSMF) vəsaitləri hesabına pensiya alan təqaüdçülərin sayı isə 1 500 000 nəfərə yaxındır.

Əgər fonda sığorta haqqı ödəyənlərin və pensiyaçıların ailə üzvlərini də buraya əlavə etsək, dövlət büdcəsi vəsaiti hesabına 4 milyon nəfərdən artıq şəxsin müalicə sanatoriyalarına yollayış almaq hüququ var”.

Bu sözləri “Bizim.media”ya açıqlamasında Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasının (AHİK) mətbuat və ictimaiyyətlə əlaqələr şöbəsinin müdiri Rəşad Nəsirov deyib.

Onun sözlərinə görə, il ərzində DSMF büdcəsinin vəsaiti hesabına maksimum 20 000 nəfər yollayışla təmin olunur:

DSMF vəsaitləri hesabına alınmış yollayışlar əsasən müalicə müəssisələrinə verilir ki, bunun da əsas hissəsi Abşeron yarımadasında yerləşir. Yollayışların az bir qismi Naftalan, Şabran, Nabran inzibati ərazi vahidlərində yerləşən müalicə və istirahət müəssisələrinə verilir.

“Bunlardan əlavə vətəndaşlar üzv olduqları həmkarlar ittifaqları təşkilatlarının öz büdcəsi, yəni toplanmış üzvlük haqları hesabına da yollayış əldə edə bilərlər. Həmkarlar İttifaqı təşkilatlarına toplanmış vəsaitlər hesabına il ərzində orta hesabla 150 000 nəfərə yaxın həmkarlar ittifaqı üzvü yollayışla təmin olunur.

Həmkarlar İttifaqına toplanan üzvlük haqları hesabına isə Abşeron yarımadası, Nabran, Quba, Qusar, İsmayıllı, Şamaxı, Qəbələ, Lənkəran, Masallı, Lerik, Naftalan inzibati ərazi vahidlərində yerləşən istirahət və müalicə müəssisələrinə yollayışlar alınır.

Dövlət qurumları, xüsusən də təhsil və səhiyyə sahəsində çalışan işçilər də ən çox yollayış alan vətəndaşlar kateqoriyasına daxildirlər. Belə ki, təkcə ötən il həm DSMF, həm də Həmkarlar İttifaqlarının öz büdcə vəsaitləri hesabına alınmış (turist səfərləri istisna olmaqla) 65 000 yollayışdan 35 600 ədədi dövlət qurumları, o cümlədən 19 700 ədədi təhsil, 8 200 ədədi isə səhiyyə müəssisələrində çalışan işçilərə verilib”.

Şöbə müdiri, təmsil etdiyi qurum tərəfindən vətəndaşlara yollayışın verilmədiyini də diqqətə çatdırıb:

“Konfederasiya tərəfindən ilin əvvəlində yollayışın bölgüsü aparılır və bölgü əsasında alınaraq yalnız sahələrdə ilk həmkarlar ittifaqı komitələri tərəfindən vətəndaşlara verilir. DSMF vəsaitləri hesabına alınmış yollayışlar vətəndaşlara dəyərinin 15%-i ödənilməklə, yollayışların sayının 10%-i isə tam güzəştlə, yəni pulsuz olaraq bu quruma sosial sığorta haqqı ödəyən vətəndaşlara verilir.

Həmkarlar İttifaqının büdcəsinin vəsaitləri hesabına alınmış yollayışların verilmə ödənişini isə həmkarlar ittifaqı təşkilatları öz qərarları ilə müəyyən edirlər. Orta hesabla bu ödəniş yollayışın dəyərinin 20%-ni təşkil edir”.

R.Nəsirov, yollayışların növbəlilik qaydasında kimlərə verilməsinin də həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən müəyyən edildiyini vurğulayıb:

“Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin istirahət müəssisələrinə tələbatını ödəmək məqsədilə təhsil, dövlət, dəmiryol, səhiyyə, dəniz nəqliyyatı, rabitə işçiləri Həmkarlar İttifaqı respublika komitələri öz büdcə vəsaitləri hesabına istirahət müəssisələri tikərək istifadəyə veriblər. Bu müəssisələrdə hər il 7000 nəfərə yaxın həmkarlar ittifaqı üzvləri istirahət edir”.

AHİK rəsmisi sonda, Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun büdcəsi vəsaiti hesabına sanatoriya-kurort və istirahət müəssisələrinə alınmış yollayışları əldə etmək hüququna malik olan şəxslərin siyahısını da təqdim edib. Bu siyahıya DSMF-yə sosial sığorta haqqı ödəyənlər, DSMFvəsaitləri hesabına pensiya alan təqaüdçülər, DSMF sosial sığorta haqqı ödəyənlərin və pensiyaçıların ailə üzvləri, əlilliyə görə pensiya alan hərbi qulluqçular daxildir.
 

Dünyapress TV

Xəbər lenti