Error
  • JLIB_APPLICATION_ERROR_COMPONENT_NOT_LOADING
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1
  • Error loading component: com_content, 1

Read more...
Göy kaskalı Qara fəhlə Əliyev
Zamiq Qüdrət oğlu tərəfindən

Siyəzənnfet NQÇİ nin işçilərinə

MÜRACİƏT

Hörmətli Siyəzənneft NQÇİ-nin zəhmətkeş
işçiləri

Bu müraciəti Sizə bir həmkar, işçi,fəhlə eyni zamanda da bu sahənin ağrısını yaşayan, taleyini Siyəzənneft NQÇİ ilə bağlayan bir insan kimi ünvanlayıram.

Siyəzənneft NQÇİ bizim üçün sadəcə iş yeri deyil. Bu sahələrdə illərin zəhməti, ata-babalarımızın əməyi, minlərlə ailənin ruzisi var. Bu gün isə hər birimiz açıq-aydın görürük ki, sahələrin qorunması və hasilatın davamlılığı ciddi risk altındadır.

Biz sahədə çalışan insanlar olaraq problemləri kağız üzərindən yox, birbaşa torpağın üstündə, neftin içində görürük. Texniki baxımın gecikməsi, köhnəlmiş avadanlıqlar, vaxtında görülməyən profilaktik tədbirlər,quyularda lazımı əməliyyatların aparılmaması, azalmasına ya da idarənin bilərkdən tənəzzülünə xidmət edir. Bu vəziyyət uzun müddət belə davam edə bilməz.

Ən acısı isə odur ki, bu problemləri ən yaxşı bilən bizlərik, amma səsimiz çox vaxt çıxmır ya da heç çıxmır. Halbuki bu sahələrin real sahibləri məhz burada çalışan işçilərdir. Biz susduqca itirən təkcə idarə yox, dövlət, region və öz ailələrimiz olur.

Bu səbəbdən hər bir Siyəzənneft NQÇİ işçisini

1.Sahələrin qorunması məsələsində laqeyd qalmamağa,
2.Hasilatın artırılması üçün real problemləri açıq şəkildə dilə gətirməyə bunu tələb etməyə
3.Birlikdə, qorxmadan, məsuliyyətlə rəhbərlik qarşısında fikir irəli sürməyə çağırıram.

Bunu unutmayın öz fikrinizi ifadə etmək sizin konstitutsiyon hüququnuzdur eyni zamanda da bir işçi kimi sizin təkliflər vermək hüququnuz var mənin təcribəm sizin qədər deyil siz uzun illər bu sahədə can qoymusuz təcrübə qazanmsız idarənin vəziyyətinə biganə qalmayın

Bu çağırış qarşıdurma üçün deyil. Bu çağırış xilasedici məsuliyyət üçündür. Çünki sabah bu sahələr daha da zəifləsə, bunun yükü yenə bizim çiyinlərimizə düşəcək və bizim maddi sosial vəziyyətimiz ağaırlaşacaq.Başqa ərazilərdən gəlib bizim taleyimizlə oynayan bir də sapı bizdən olan baltalara meydan verməyin

Unutmayaq: birlikdə olan işçi gücdür. Bu güc düzgün istiqamətə yönəlsə, Siyəzənneft NQÇİ yenidən inkişaf yoluna çıxa bilər.

Hörmətlə
18.02.2026

Read more...

Bu gündən orta ixtisas təhsili müəssisələrinə sənəd qəbulu başlayır.

Gununsesi.info xəbər verir ki, tam (11 illik) və ümumi (9 illik) orta təhsil bazasında orta ixtisas təhsili müəssisələrinə qəbul imtahanlarında iştirak etmək istəyən bütün abituriyentlərin qeydiyyatı (ərizə qəbulunun birinci mərhələsi) fevralın 18-dən martın 5-dək aparılacaq.

Dövlət İmtahan Mərkəzi (DİM) tərəfindən ümumi (9 illik) orta təhsil səviyyəsi üzrə buraxılış imtahanları üç zona üzrə aprelin 5-də, 12-də və 26-da, tam (11 illik) orta təhsil səviyyəsi üzrə isə iki zona olmaqla martın 9-da və 15-də keçiriləcək.

Zonalara aid olan şəhər və rayonlar haqqında məlumatla buradan tanış ola bilərsiniz.

Peşə liseylərinin məzunları liseyin yerləşdiyi şəhər və rayon üzrə müəyyən edilmiş tarixdə imtahan verəcəklər. Sumqayıt və Abşeron ərazisində yerləşən peşə liseylərinin məzunları isə martın 9-da imtahana qatılacaqlar.

Aprelin 19-da əvvəlki illərin məzunları üçün 11 illik təhsil bazasında kolleclərə qəbul imtahanı keçiriləcək.

Mayın 17-də isə əvvəlki illərin məzunları üçün 9 illik təhsil bazasında kolleclərə qəbul imtahanı keçiriləcək.

Gununsesi.info

 
 
 
Read more...
Azərbaycan KİV-də qeyri-dövlət pensiya fondlarının mümkün tətbiqi ilə bağlı məlumatlar oxudum və biganə qala bilmədim. Mövzu o qədər vacib və o qədər həssasdır ki, onu yalnız rəsmi şərhlər və nikbin proqnozlar formatında müzakirə etmək doğru olmaz. Pensiya elə bir məsələdir ki, əvvəl sınaqdan keçirib, sonra düzəliş etmək mümkün deyil. Burada buraxılan səhvlər çox gec – artıq ahıl yaşda üzə çıxır.

İki pensiya – yoxsa ikiqat stress?

Qeyri-dövlət pensiya fondları ideyası cazibədar səslənir: bir yox, iki pensiya, seçim azadlığı, gələcəkdə qocalığa görə şəxsi məsuliyyət. Müasir iqtisadiyyat dərsliyində də belə yazılır.

Avropa və ABŞ-da bu model vaxtilə həqiqətən uğurla tətbiq edilib. Amma adətən xırda şriftlə qeyd olunan bir məqam var: həmin sistemlər onilliklər boyu davam edən sabit iqtisadi artımdan sonra formalaşdırılıb. Dərin və inkişaf etmiş maliyyə bazarları mövcud olub, uzun tarixə malik yüzlərlə iri şirkət fəaliyyət göstərib və ən əsası – maliyyə institutlarına etimad edilib. Pensiya vəsaitlərini yatırmaq üçün imkanlar da olub, etibar etmək üçün ünvanlar da.

Bu gün isə mənzərə əvvəlki qədər problemsiz deyil. Hətta inkişaf etmiş iqtisadiyyatlarda belə, özəl pensiya sistemləri zaman-zaman çətinliklərlə üzləşir. Bu isə sual doğurur: belə bir modeli indiki şəraitdə ölkəmizə köçürmək nə dərəcədə vaxtında atıla biləcək adımdır?

Yetkin sistem çat verəndə

ABŞ-da 2008-ci il böhranı zamanı pensiya hesabı sahibləri yığımlarının orta hesabla 20–30 faizini itirdilər. Sakit və təminatlı pensiya dövrü gözləyən milyonlarla insan qəfil anladı ki, onların “ikinci pensiyası” birbaşa fond bazarının ovqatından asılıdır.

Böyük Britaniyada 2022-ci ildə mürəkkəb investisiya strategiyaları tətbiq edən özəl pensiya fondları faiz dərəcələrinin kəskin artımından sonra likvidlik böhranı həddinə çatdı. Sistemin dağılmaması üçün İngiltərə Bankı müdaxilə etməyə məcbur oldu. Nəzərə alaq ki, söhbət dünyanın ən sərt tənzimlənən maliyyə sistemlərindən birindən gedir.

Hətta tez-tez “pensiya cənnəti” adlandırılan Niderland da sadə həqiqəti göstərdi: əbədi artım zəmanəti yoxdur. Gələcək pensiyaçıların qarşısında fakt qoyuldu ki, pensiyaların məbləği azaldıla bilər – kiminsə səhvinə görə yox, bazar və demoqrafik reallıqlar dəyişdiyi üçün.

Unutmaq olmaz ki, bu ölkələrin hamısında çoxsəviyyəli müdafiə mexanizmləri mövcuddur – sərt tənzimləmə, aktivlərin diversifikasiyası, inkişaf etmiş istiqraz bazarları və uzunmüddətli nəzarət təcrübəsi. Buna baxmayaraq, sistem bəzən yenə də sarsılır.

Nəticə sadədir: özəl pensiya həmişə riskdir – hətta güclü institutlara malik ölkələrdə belə.

Bəs bizdə?..

Özəl pensiya fondlarının kim tərəfindən maliyyələşdirilməsi (işçi, yoxsa işəgötürən tərəfindən) ətrafında aparılan müzakirələr bu mərhələdə xüsusilə yersizdir. Axı cəmi bir müddət əvvəl biznes üçün sosial ayırmalar üzrə yük 22 faizdən 15 faizə endirildi. Bu, iqtisadiyyat üçün nadir və mühüm müsbət siqnal idi. İndi isə yenidən əlavə ödənişlər ideyası gündəmə gətirilir və dərhal suallar doğurur: “könüllü” adlandırılsa belə, işçilər və işəgötürənlər yeni öhdəliklərə hazırdırmı?

Anlayışları qarışdırmaq olmaz. Özəl pensiya mahiyyət etibarilə könüllü qalmalıdır, cəlbedici ad altında yeni məcburi ödənişə çevrilməməlidir. İstəyən vəsait yığar, istəməyən riskə getmir. Lakin bu gün risklər böyükdür: maliyyə bazarı dərin deyil, etibarlı alətlər məhduddur, özəl strukturlara etimad isə hələ formalaşma mərhələsindədir. Buna inflyasiyanı, valyuta dalğalanmalarını və iqtisadi şokları da əlavə etsək, “gözəl ikinci pensiya” vədləri nə qədər cəlbedici görünsə də, onların təminatı yoxdur.

Məsələnin daha real tərəfi də var. Özəl pensiya fondları o ölkələrdə işləyir ki, insanlar doğrudan da yığım etmək imkanına malikdir. Müxtəlif qiymətləndirmələrə görə, bizdə işləyən əhalinin yalnız məhdud bir hissəsi gəlirləri orta səviyyədən sabit şəkildə yüksək olan təbəqəyə daxildir. Əksər ailələr üçün isə hər hansı əlavə ayırma gələcəyə investisiya deyil, bugünkü büdcədə azalma deməkdir. Əlavə investisiya əsas xərclərə – ərzağa, kommunal ödənişlərə, nəqliyyata, təhsilə və səhiyyəyə – daha az vəsait qalması deməkdir.

Canlı nümunə

Şərti olaraq orta maaş alan mühəndis Ayxanı götürək. O, özəl pensiya fonduna vəsait yığmağa qərar verir. İlk mərhələdə hər şey məntiqli görünür: “Bir az kənara qoyaram, 30 ildən sonra rahat yaşayaram”.

Amma sonra böhran gəlir, bazar geriləyir, inflyasiya alıcılıq qabiliyyətini azaldır, fond isə şərtləri ehtiyatla dəyişir. Formal olaraq vəsait mövcuddur, lakin inam getdikcə azalır. Ayxan birdən anlayır ki, onun “pensiya adaları” möhkəm torpaq üzərində deyil, maliyyə baxımından qeyri-sabit, hər an tərpənə bilən zəmin üzərində qurulub.

Və sadə sual yaranır: bu, pensiyadır, yoxsa uzunmüddətli narahatlıq kursu?

Narahatedici suallar – dürüst cavablar

– Siz pensiya islahatına qarşısınız?
Xeyr. Mən tələsik qərarlara qarşıyam. Pensiya sistemi elə bir sahə deyil ki, burada edilən səhvi bir ildən sonra asanlıqla düzəltmək mümkün olsun. Burada yanlış hesablamanın qiyməti çox gec – artıq yaşlılıq dövründə üzə çıxır.

– Özəl pensiyalar olmadan dövlət sistemi demoqrafik təzyiqə tab gətirməyəcək.
Təzyiq artır – bu faktdır. Lakin özəl fondlar dövlətin məsuliyyətini aradan qaldırmır, sadəcə vətəndaş üçün əlavə risk səviyyəsi yaradır. Alternativ lazımdır, amma əvəzləyici deyil, tamamlayıcı mexanizm kimi.

– Bu model bütün dünyada işləyir. Bizdə niyə başqa cür olsun?
İşləyir – amma fərqli şərtlər daxilində. Bu səbəbdən hazırkı mərhələdə yeganə rasional yanaşma mümkündür: ancaq ciddi könüllü model, aydın qaydalar, sərt nəzarət və heç bir illüziyanın olmaması. Özəl pensiya “ehtiyat üçün universal resept” yox, şüurlu seçim olmalıdır.

– Özəl fondlar daha yüksək pensiya verə bilər.
Verə bilər. Amma verməyə də bilər. Özəl pensiya gələcəyə qoyulan lotereyadır, təminat deyil. Bu barədə nə qədər açıq danışsaq, sabah məyusluq bir o qədər az olar.

Buna qarşı deyiləm, amma indi yox

Problemin digər tərəfini də görməməzlikdən gəlməz olmaz. Əhali qocalır, dövlət pensiya sisteminə düşən yük artacaq və demoqrafik tendensiyalar əvvəlki modeli getdikcə daha az dayanıqlı edir. Bu mənada alternativ axtarışı obyektiv zərurətdir, kiminsə subyektiv təşəbbüsü deyil.

Lakin pensiya sistemi sürətli eksperimentlər üçün meydan deyil. Bu, sosial sabitliyin təməlidir.

Bu gün üçün ən düzgün yol ehtiyatlılıq və səbirdir. Qoy özəl pensiya uzunmüddətli maliyyə riskinə hazır olanlar üçün əlavə alətə çevrilsin, “hamı üçün və dərhal” tətbiq olunan kütləvi həll olmasın.

Bəzən ən müdrik islahat məhz doğru zamanı gözləməyi bacaran islahatdır. Qocalıq mövzusu kifayət qədər həssasdır, onun üzərində sürətləndirilmiş rejimdə eksperiment aparmaq olmaz.

Fuad Rəsulov - Pressklub.az
 
Read more...
Emil Quliyev adına 9 nömrəli xüsusi internat məktəbinin texniki işçilərinin maaşları yarımçıq verilir.

Bu iddia ilə işçilər “Xəzər Xəbər”ə müraciət ediblər. Onlar iddia edirlər ki, 3 aydır əmək haqlarının yalnız 50 faizini ala bilirlər. Lakin bunun səbəbi heç nə ilə əsaslandırılmır.

Ərazidə çəkiliş apardığımızı görən məktəb rəhbərliyi isə kamera qarşısında danışmaq, məsələyə münasibət bildirmək istəmədi.

Bakı Şəhər Təhsil İdarəsindən isə bildirildi ki, 9 nömrəli xüsusi internat məktəbin adı və statusu dəyişdirilərək inteqrasiya təlimli internat tipli ümumtəhsil məktəbinə çevrilib. Statusun dəyişməsi ilə əlaqədar olaraq, əvvəlki “xüsusi internat məktəbi” statusuna əsasən, işçilərə öncəki dövrdə tətbiq edilən 50 faiz əlavə ödəniş qüvvədə olan normativ tələblərə uyğun qaydada tənzimlənib. Bu dəyişiklik yalnız xüsusi siniflərdə birbaşa tədris və təlim fəaliyyəti aparmayan vəzifələr üzrə şamil edilib və normativ-hüquqi əsaslara söykənir. Müəssisə rəhbərliyi tərəfindən əməkdaşlara aparılan dəyişikliklərin hüquqi əsasları ətraflı izah olunub, bütün ödənişlər qanunvericiliyin tələblərinə uyğun şəkildə davam etdirilir.

Xezerxeber.az mövzu ilə bağlı daha ətraflı videomaterialı təqdim edir.

 
 
 
Read more...
Azərbaycanda ildə azı bir dəfə minimum əməkhaqqının məbləğinə yenidən baxılacaq.

Bu, Milli Məclisin bu gün keçirilən iclasında müzakirəyə çıxarılan Əmək Məcəlləsinə təklif edilən dəyişiklikdə əksini tapıb. Layihəyə əsasən, minimum əməkhaqqının məbləğinə müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanın (qurumun) təklifləri əsasında müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən ildə bir dəfədən az olmayaraq yenidən baxılacaq.

Layihənin qəbulu ölkəmizdə sosial müdafiənin effektiv aləti sayılan minimum əməkhaqqının müəyyənləşməsinin dövriliyini təmin edəcək və sözügedən hesabatda qeyd olunan sualla bağlı ölkənin bal itirilməsi səbəbi aradan qalxacaq. Müzakirələrdən sonra qanun layihəsi səsverməyə çıxarılaraq üçüncü oxunuşda qəbul edilib.

Qeyd edək ki, hazırda ölkədə minimum əməkhaqqının məbləği 400 manat təşkil edir. Məsələ ilə bağlı iqtisadçı-ekspert Əkrəm Həsənov “Cebheinfo.az”-a bildirib ki, minimum əməkhaqqının məbləğinin artırılması dövlət və özəl qurumlarda çalışmasından asılı olmayaraq hamıya şamil olunur:

“Azərbaycanda minimum əməkhaqqı üzərimizə götürdüyümüz beynəlxalq öhdəliklərə uyğun deyil. Çünki “Minimum əməkhaqqı haqqında” Avropa Xartiyası var. Azərbaycan dövləti də bu Xartiyaya qoşulub. Bu Xartiyada göstərilir ki, minimum əməkhaqqı ölkə üzrə orta əmək haqqının 60 faizindən az olmamalıdır.

Bizdə orta əməkhaqqı 1000 manatdan çoxdur. Demək ki, bizdə minimum əməkhaqqı 600 manat olmalıdır. Ancaq hazırda belə deyil. Yəni biz öhdəlikləri pozmuş oluruq”.

Ekspert deyib ki, minimal əməkhaqqını inflyasiyaya uyğun olaraq artırılır:

“Ancaq əslində bizdə mövcud minimum əməkhaqqı çox azdır”.
Read more...
Ərəb telekanalı bir xəstənin əməliyyat olunması üçün 150 min dollara ehtiyacı olan xeyriyyə aksiyası keçirir.
Canlı yayım zamanı bəziləri 1000 dollar, bəziləri isə 2000 dollar verir.
Bir nəfər zəng edib deyir ki, 2 dollar verirəm.
Aparıcı "Niyə 2 dollar?"
Mənim cəmi 4 dollarım var onun yarısını verirəm, işsizəm.
Növbəti zəng edən şəxs 8000 dollar bağışlayır.
“Xəstəyə 4 min dollar, 2 dollar verən qardaşımıza isə 4 min dollar” deyir.
Sonra başqa bir zəng edən 10.000 dollar verir və xəstəyə 5.000, o qardaşa isə 5.000.
Bir saat ərzində xəstəyə lazım olan pul yığılır. İşsiz şəxs üçün də xeyli məbləğ toplanır.
Aparıcı ertəsi gün işsiz üçün proqram hazırlayır. Yığılan pulu da ona təqdim edir.
Proqram zamanı böyük şirkətlər zəng vurur.
Onlarla iş təklif edirlər və deyilər ki, seç hansı işi istəyirsən. Beləliklə, həm pul, həm də yaxşı bir iş tapılır.
(Nə qədər verdiyiniz deyil, necə verdiyiniz önəmlidir.)
Dünyada bəlkə də ən gözəl şey kiçik də olsa bir xeyirxaxlıqdır...
Leila Guseinzadeh
TEREF
 

Read more...

İyirmi ildən çox tanıdığım, dostum və oxucum olan bir xanım14 Fevral – Sevgililər Günüylə bağlı yazıb: “Həyatımdaromantik münasibət görmədim”.

İkinci nikahda olan, iki uşaq böyüdən xanımın yaşı 50-yə yaxınlaşsa da, çətin bir həyat, o cümlədən qaçqınlıq yaşasa da, gözəlliyi, məlahəti solmayıb, cazibəsi itməyib. Bu bir yana, heç gözəl olmasaydı belə, ağlı-savadı, məlahəti,  rəgbət, simpati və məhəbbət doğuracaq, kişi ürəyini fəth edə biləcəkbir xanımdır. Bu səbəbə onun etirafı məni kədərləndirdi, amma təəccübləndirmədi…

Həm də 30-35 il öncə ərli, iki uşaq anası olan başqa birkişilərin diqqətini çəkən xanımın etirafını yadıma saldı. Məndən iki-üç yaş kiçik, imkanlı və yaxşı ailənin qızı, məlahətli və cazibədar xanım etiraf etmişdi ki, bir dəfəqonaqlıqda, masa arxasında yanlarında oturan bir gəncinsüfrənin altında nişanlısının əlini xəlvətcə tutduğunu, tumarlamasını görmüş və o qıza həsəd aparmışdı.

“Mən ərimdən heç vaxt belə münasibət, heç bir nəvazişgörməmişəm”, – demişdi.

Zəngin cinsi həyat sürən, çoxlu macəraları olan, amma sevgivə romantik hisslərin nə olduğunu bilməyən milyonlarla adamvar. Bu insan qəlbinin bir kövrək xüsusiyyəti və bəxtməsələsidir.

Təqsir ərlərində, biz kişilərdədir ki, xanımlara bu hissləri, münasibəti, ovqatı yaşatmırıq, yaşada bilmirik? Kişilərinmütləq əksəriyyəti sevgilisini ilk dəfə öpdüyü günü, toyununtarixini bir müddət sonra unudur, amma qadın heç vaxtunutmaz.

Toy buketindəki qızılgüllərin ləçəyini qurudub onillərləsaxlamaq hansı kişinin ağlına gələr? Amma qadınlar saxlayır. Qadınla kişi xasiyyətinin, ürəyinin, duyğularının kövrəkliyininfərqi budur. Amma, başqa tərəfdən, bəlkə, təqsir qadınınözündədir ki, hüzurunda kişilər nəsə romantik bir söz, əməl, hərəkətdən çəkinib? Belə qupquru  ya zəhmli xanımlar da görmüşəm, tanımışam, az da olsa…

Bəlkə, “heç zaman romantik münasibət görmədim” deyəngözəl xanım yanılır? O mənada ki onun da həyatındaarzuladığı, can atdığı romantik münasibət, anlar, saatlar, aylar-günlər olub, amma onları görməyib, anlamayıb, romantiksaymayıb?

Tək qadınlara yox, kişilərə də, bütün insanlara xas olan birözəllikdi – malik olduğunun qədrini bilməmək, dərk etməmək. Romantika yalnız Baham, Bermud, Kanar ya Maldivadalarının bahalı hotellərində bal ayı keçirmək, gözəl biraxşam dəniz üzərindəki körpüdə, ya dənizə baxan eyvandaşam işığında şam eləmək deyil.

HAŞİYƏ

Xatırlayıram ki, illər öncə Bakıdakı hansısa turizm şirkətixaricilər üçün Valentines Day – fevralın 14-də Qız Qalasınınüstündəki meydançada şam işığında, qızılgüllərlə bəzədilmişvə başqa belə atributlu masa arxasında yüz min dollara başagələn romantik şam yeməyi təklif edirdi. Bilmirəm, Qızqalasının zirvəsində o romantik axşama gələn oldu, ya yox?

Ümumiyyətlə, məsələ pulda deyil. Əks halda, on-on iki iləvvəl nazirlərimizdən birinin xanımı milyonçu ərini ataraq az imkanlı ya imkansız sevgilisinə, öz fitness məşqçisinə qoşulubqaçmazdı.

Elə bu səbəbə suallarımı “Heç zaman romantik münasibətgörmədim” deyən dostuma, “Facebook”da dostluğumda olanvə bu sətirləri oxuyan bütün xanımlara ünvanlayıram.

Saçlarının rəngi payızdır,/Gözlərinin rəngi dəniz” mahnısındakı kimi sizin saç ya gözlərinizin rənginitərifləməyiblər? Heç vaxt kompliment deməyiblər? Müzakirə mövzusu etməyiblər? Gül, ətir, konfet, şokolad hədiyyə etməyiblər? Ərinizlə, ya sevgilinizlə “konfet-buket dövrü” deyilən çağlarınız olmayıb?  Sizi küçədə, qapı ağzında, gözəl və sakit yaz günü ya qarlı-yağışlı-çovğunlu qış axşamı gözləməyiblər? Üzünüzə, ya arxanızca həsrətlə baxmayıblar? Nəinki şəhvətli, heç qaba da olmayan, ürkək ya hökmlü, eşq dolu baxışlarla saatlarla  ya günlərlə təqib etməyiblər? Sıxıla-sıxıla ya əksinə, sakitcə, təcrübəli kişi arxayınçılığıyla görüşə çağırmayıblar?

Məclisdə, bir çox adam içində masa arxasında oturanda sevgiliniz, ya nişanlınız, ya əriniz süfrənin altında əlinizdən xəlvətcə tutmayıb? Barmaqlarınızı nəvazişlə sıxmayıb? Tumarlamayıb? Dizinizə ya budunuza yavaşca toxunmayıb, oxşamayıb?

Saçlarınızı tumarlamayıb, qoxulamayıb? Əlinizi, ya boynunuzu öpüşlərə qərq etməyib?

HAŞİYƏ

Əlli iki il öncə təzə tanış olduğum, cəmi bir neçə dəfə görüşdüyümüz, kinoya getdiyimiz, o vaxtı mərkəzdə, inqilabdan qabaqkı binanın birinci mərtəbəsində yaşayan qıza telefon-avtomatdan zəng edib: “”Azərbaycan” kinoteatrının yanındayam. Beş dəqiqədən sonra pəncərənizin qabağına gələ bilərsən?”, – deyə soruşdum. Beş dəqiqədən sonra pəncərənin açıldığını görüb yaxınlaşdım. “Birdən səni görmək istədim”, – söylədim, bir qədər danışdıq və qəfildən, amiranə: “Əlini ver!”, – dedim.

Qədim, yoğun dəmir millərin arasından mənə sarı uzanan balaca, sanki ərgən yox, yeniyetmə qıza məxsus toppuş əli tutub qəfildən nazik barmaqlarından öpdüm. Qız əlini tez geri dartdı: “Görən olar! Daha get!”, – dedi.

Mənə elə gəlir ki, qızın ürəyini o zaman, o öpüşlə, o hərəkətimlə fəth etdim.

Altı il sonra o qız bütün maneələrə rəğmən həyat yoldaşım, uşaqlarımın anası, on-on beş il sonra hekayələrimdəki qız-gəlin surətlərinin  proobrazı oldu… Pəncərədən, barmaqlıq arasından əlinizi bu cür uzatmağınızı istəyən, öpən olmayıb?

Belə oxşama, nəvaziş, sadaladığım kimi hallar və hərəkətlər özü romantika, romantik məhəbbətin təzahürləri deyilmi? Bütün bunlar, ya bir hissəsi, ya heç olmasa birisi qadının həyatında olubsa, deməli, arzuladığı romantik an və duyğuları yaşayıb.

Amma heç biri olmayıbsa, həqiqətən, olmayıbsa, acınacaqlıdır…

HAŞİYƏ

Deməli, Azərbaycanda İsmayıl Şıxlının “Dəli Kürün”ünün qəhrəmanı Cahandar ağa kimi arvadını, sevgilisini heç vaxt əzizləməyən, yalnız qartal kimi başının üstünü alıb “istədiyini götürən” kişilər hələ də çoxdur. Özü də bütün nöqsanları, gender məhdudiyyətləriylə yanaşı, XIX yüzillik Azərbaycan kişisinin, bəyinin cəsarət və şücaət rəmzi olan Cahandar ağa kimi qəhrəman da deyillər.

Cahandar ağa kimi kişinin arvadı olmaq XXI əsrdə Azərbaycan qadını üçün bir faciəyə çevrilir. Özü də hətta Cahandar ağa qaçırdığı Mələyə “istədiyini götürmək” yox, tumarlamaq, əzizləmək istəyini yaşayır, amma çağdaş Azərbaycanın və Türkiyənin kişiləri yox…

Çağdaş qadının ərindən, kişidən gözləntisi, tələbləri artıb və bu təbiidir.

Sevgililər günündə daha Azərbaycandakı qadın qətlləri, ailə daxilində zorakılıq statistikası haqqında danışmaq istəmirəm.

Dəhşətlidir.

Dünya və insan haqqında hələ aşağı-yuxarı 2 500 il öncə deyilən “Ttempora mutantur, et nos mutamur in illis” – “Zaman dəyişir, biz onunla birgə dəyişirik” latın kəlamı əbəs yerəmi günümüzə qədər gəlib çatıb?

Dövr dəyişir və biz – qadınlar da, kişilər də də onlara uyğun dəyşirik, dəyişməliyik də. Qadın yalnız zorakılıq görməmək, döyülməmək, evdə nökər-qaravaş olmamaq yox,  sevib-sevilmək, əzizlənmək istəyir və haqq edir. Bu qadının təbii haqqıdır.

Romantik məhəbbətlə bağlı ən gözəl ədəbi əsərlərdən biri rus nasiri Aleksandr Kuprinin gənc və kasıb məmurun ərli, gənc, gözəl, varlı və kübar xanıma cavabsız məhəbbəti haqqında yüz on il əvvəl yazdığı “Гранатовый браслет” – “Yaqut bilərzik” povestidir, zənnimcə. Filmi də var, sovet vaxtının.

HAŞİYƏ

Kuprinin təlatümlü və burulğanlı Birinci Dünya Müharibəsi və inqilab dövrünə uyğun çox maraqlı və təlatümlü həyatı olub. Anası Lyubov Kulunçakova tatar xanları nəslindən olan Aleksandr BDM-də ordu zabiti kimi iştirak edib, inqilabdan sonra Leninin qəbulunda olub, bolşeviklərlə əməkdaşlıq edib, amma həbs olunub buraxılandan sonra Ağ Qvardiyanın Şimal-Qərb Ordusuna qoşulub, onun qəzetinin redaktoru olub, ağlar vətəndaş müharibəsini uduzandan sonra xaricə gedib, Fransada mühacir həyatı yaşayıb, iki roman, hekayələr və məqalələr, Lenin haqqında kitab yazıb, mühacir qəzetlərlə əməkdaşlıq edib. Yəni hər mənada ”Mühacir yazarlar” silsiləmdə təsvir olunması insan və qələm sahibidir.

Mətləbə qayıdaraq düşünürəm ki, sabah ac qalsanız belə, dünya dağılmaz, Sevgililər Günü isə həyat yoldaşınıza, iyirmi-otuz, ya lap əlli ilin arvadına heç olmasa bir gül almağa, şirin söz deməyə, kövrək qadın ürəyini oxşamağa dəyər. Lazımdır. Vacibdir. Çox vacibdir!

Flörtün, qadınla davranmağın, ürəyini fəth etməyin sirrlərini bizdən dəfələrlə yaxşı bilən fransızların məsəli var, hələ sovet vaxtı oxumuşam:

“Qadına hərdən bir kompliment demək, gününü göy əskiyə büküb brilliant almaqdan daha yaxşıdır”.

Yuxarıda ötəri yada saldığım nazir xanımının qoşulub qaçması bu sözlərin əyani sübutu deyilmi?

14 fevral – Sevgililər Gününüzü təbrik edirəm, əziz xanımlar və bəylər! Uca Allah hamınıza sevib-sevilmək şansı və baxtı  versin!

 

Çingiz Sultansoy

 

 
Read more...
 

 

 

 
Azərbaycan qanunvericiliyində hərbi qulluqçuların xidmət illərinə görə hansı şərtlərlə pensiya hüququna malik olmaları öz əksini tapıb.
 
Bir qrup hərbi qulluqçular xidmət illərinə görə pensiya hüququna malikdirlər.
 
Belə ki, aşağıdakılar xidmət illərinə görə pensiya hüququna malikdirlər:
 
* xidmətdən buraxılanadək 20 təqvim ili və daha çox hərbi xidmət və ya orqanlarda xidmət etmiş hərbi qulluqçular;
 
* xidmətdən yaşa görə buraxılmış 25 təqvim ili və daha çox ümumi iş stajı olan, bu stajın azı 12 il 6 ayını hərbi xidmətdə və ya orqanlarda xidmətdə keçirmiş şəxslər;
 
* xidmətdən xəstəliyinə və ya səhhətinin məhdud imkanlarına, habelə ştatların ixtisarına görə buraxılmış və buraxıldığı gün 45 yaşı, 25 təqvim ili və daha çox ümumi iş stajı olan, bu stajın azı 12 il 6 ayını hərbi xidmətdə və ya orqanlarda xidmət keçmiş şəxslər;
 
* hərbi xidmətdə və ya orqanlarda xidmətdə 15 il iş stajı olan və Çernobıl AES-də qəzanın nəticələrinin aradan qaldırılması işlərində köçürmə zonasında iştirak etmiş hərbi qulluqçular.
 
Xidmət illərinə görə pensiyalar aşağıdakı məbləğlərdə təyin olunur:
 
* 20 il və daha çox xidmət etmiş hərbi qulluqçulara 20 il xidmət üçün müvafiq təminat xərcliyinin 50 faizi, yaşına və ya xəstəliyinə görə hərbi həkim komissiyaları tərəfindən hərbi xidmətə yararsız sayılaraq hərbi xidmətdən buraxılanlara isə 55 faizi; 20 ildən yuxarı xidmətin hər ili üçün müvafiq təminat xərcliyinin 3 faizi;
 
* xidmətdən yaşa görə buraxılmış 25 təqvim ili və daha çox ümumi iş stajı olan, bu stajın azı 12 il 6 ayını hərbi xidmətdə və ya orqanlarda xidmətdə keçirmiş şəxslərə müvafiq təminat xərcliyinin 50 faizi və 25 ildən yuxarı xidmətin hər ili üçün müvafiq təminat xərcliyinin 1 faizi;
 
* xidmətdən xəstəliyinə və ya səhhətinin məhdud imkanlarına, habelə ştatların ixtisarına görə buraxılmış və buraxıldığı gün 45 yaşı, 25 təqvim ili və daha çox ümumi iş stajı olan, bu stajın azı 12 il 6 ayını hərbi xidmətdə və ya orqanlarda xidmətdə keçirmiş şəxslərə müvafiq təminat xərcliyinin 55 faizi və 25 ildən yuxarı xidmətin hər ili üçün müvafiq təminat xərcliyinin 1 faizi;
 
* hərbi xidmətdə və ya orqanlarda xidmətdə 15 il iş stajı olan və Çernobıl AES-də qəzanın nəticələrinin aradan qaldırılmasında iştirak etmiş hərbi qulluqçulara müvafiq təminat xərcliyinin 50 faizi və 15 ildən yuxarı xidmətin hər ili üçün müvafiq təminat xərcliyinin 3 faizi.
 
Yuxarıda göstərilən qaydada hesablanan pensiyaların maksimum məbləği pensiyanın müəyyən olunması üçün əsas götürülən təminat xərcliyindən artıq ola bilməz.
 
20 il və daha çox hərbi xidmət və ya orqanlarda xidmət etməyə görə pensiyanın minimum məbləği Azərbaycan qanunvericiliyi ilə müəyyən edilən minimum əmək haqqının 150 faizi məbləğində təyin edilir.
 
Xidmət illərinə görə hərbi qulluqçuların pensiyaları (o cümlədən minimum məbləğdə hesablanmış pensiyalar) üzərinə aşağıdakı əlavələr hesablanır:
 
* öhdəsində ailə başçısını itirməyə görə pensiya ilə təmin edilməli şəxslərə aid edilən əmək qabiliyyəti olmayan ailə üzvləri olan işləməyən pensiyaçılara ailənin əmək qabiliyyəti olmayan hər bir üzvü üçün "Vətəndaşların pensiya təminatı haqqında” Qanunda müəyyən edilmiş yaşa görə pensiyanın minimum məbləğinin 50 faizi həcmində (bu halda əlavə yalnız ailənin əmək pensiyası və ya sosial pensiya almayan üzvləri üçün hesablanır); ailənin əmək qabiliyyəti olmayan üzvünün eyni zamanda həm sosial pensiya almaq, həm də xidmət illərinə görə pensiyaya əlavə almaq hüququ varsa, pensiyaçının istəyi ilə ailə üzvünə sosial pensiya təyin edilə bilər, yaxud ailənin həmin üzvü üçün pensiyaya əlavə hesablana bilər;
 
* 75 yaşına çatmış tənha pensiyaçılara onlara qulluq üçün yaşa görə minimum pensiyanın 50 faizi məbləğində;
 
* müharibə əlillərinə və iştirakçılarına:
 
- I qrup əlillərə yaşa görə minimum pensiyanın 300 faizi məbləğində,
 
- II qrup əlillərə yaşa görə minimum pensiyanın 250 faizi məbləğində,
 
- III qrup əlillərə yaşa görə minimum pensiyanın 150 faizi məbləğində; (yuxarıda nəzərdə tutulmuş üç əlavə növü eyni vaxtda hesablana bilər)
 
döyüşən ordunun tərkibində, partizan dəstələrində xidmət etmiş, beynəlmiləlçilik borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı döyüş əməliyyatlarında iştirak etmiş hərbi qulluqçular sırasından olan müharibə iştirakçılarına yaşa görə minimum pensiyanın 100 faizi məbləğində.
 
"Hərbi qulluqçuların pensiya təminatı haqqında” Qanuna uyğun olaraq hərbi qulluqçulara pensiya təyin edilməsi üçün xidmət illərinin hesablanması qaydasını müvafiq icra hakimiyyəti orqanı müəyyən edir.
 
Döyüş şəraitində döyüş əməliyyatlarında iştirak edən hərbi qulluqçuların bir xidmət ili iki xidmət ili kimi hesablanır. Döyüş şəraitində döyüş əməliyyatlarında iştirak edən hərbi qulluqçuların bir xidmət ilinin iki xidmət ili kimi hesablanması müvafiq icra hakimiyyəti orqanının qərarı əsasında həyata keçirilir. Bu halda həmin qərarda döyüş şəraitinin davam etdiyi müddət göstərilməlidir/Trend
Read more...

Enerji vampiri həyat yoldaşınız, ən yaxın dostunuz, iş yoldaşınız və ya qonşunuz da ola bilər. Psixoloqlar xəbərdarlıq edirlər ki, bu cür insanlar onlarla ünsiyyətdən sonra qarşı tərəfi tükənmiş və yorğun vəziyyətdə qoyurlar. Mütəxəssislərin fikrincə, enerji vampiri anlayışı mistika ilə bağlı deyil. Bu termin toksik davranış nümayiş etdirən, başqalarının emosional resursları hesabına özünü yaxşı hiss edən insanlara aiddir.

 

Manset.az Lent.az-a istinadən xəbər verir ki, belə insanlar səmimi münasibətlərdən qidalanır, ətrafındakıları isə emosional olaraq boşalmış və ruhdan düşmüş vəziyyətdə buraxırlar.

Onlar daim öz problemlərini və qayğılarını başqalarının üzərinə yükləyir, diqqət və dəstək axtarışında olurlar.

Onları necə tanımaq olar?

Enerji vampirlərinin əsas əlamətləri arasında həddindən artıq diqqət və öz əhəmiyyətlərinin təsdiqinə olan ehtiyac ön plandadır. Onlar zamanla əhvalınızı poza, ikimənalı sözlər işlədə və ya təzyiq göstərərək hisslərinizi açıq ifadə etməyinizə mane ola bilərlər.

Nyu-Yorkda yerləşən Albert Eynşteyn Tibb Kollecinin psixiatriya və davranış elmləri üzrə dosenti Simon Rego bildirir ki, sağlam münasibətlərdə vermək və almaq arasında tarazlıq olur. Onun sözlərinə görə, belə ünsiyyətdə hər iki tərəf özünü enerjili, gümrah və müsbət hisslərlə dolu hiss edir. Enerji vampirləri isə başqalarının hiss və emosiyalarından istifadə edərək özlərini “enerji ilə doldururlar”.

Toksik davranışlı insanlar adətən özünəinamlarını artırmaq üçün davamlı emosional dəstək axtarırlar. Onların hədəfi çox vaxt xoşxasiyyətli, həssas, mərhəmətli və pozitiv enerjiyə malik insanlar olur. Bu vampirlər olduqca israrlı olduqları üçün mehriban insanlar onlara “yox” deməkdə çətinlik çəkir. Üstəlik, məqsədlərinə çatmaq üçün günah hissi yaratmağa və ya açıq ultimatumlar verməyə də meylli olurlar.

Enerji vampirindən necə qorunmaq olar?

Mütəxəssislər bildirirlər ki, enerji vampiri ilə uzunmüddətli ünsiyyət qurbanın səhhətinə ciddi zərər vura bilər. Zamanla artan stress narahatlıq, depressiya, ürək-damar xəstəlikləri və digər problemlərə yol aça bilər.

Əsas tövsiyələr bunlardır: Aydın və sərt sərhədlər müəyyənləşdirin, lazım gələrsə, münasibəti bitirməyə hazır olun, enerji vampirini dəyişdirməyə və ya xilas etməyə çalışmayın.

 
 

Read more...

“Əmək pensiyalarının indeksləşdirilməsi haqqında” Azərbaycan Prezidentinin Sərəncamına əsasən, istehlak qiymətləri indeksinin illik səviyyəsinə uyğun olaraq, sığortaolunanların fərdi şəxsi hesabının sığorta hissəsində 2026-cı il yanvarın 1-dək qeydə alınmış pensiya kapitalı məbləğlərinin indeksləşdirilməsi həyata keçirildi. Yəni yalnız əmək pensiyalarında deyil, həmçinin pensiya kapitalında da artım həyata keçirildi. Sərəncama uyğun olaraq, pensiya kapitalları 2025-ci ildəki illik inflyasiya səviyyəsinə uyğun olaraq artırılılır.

Gununsesi.info xəbər verir ki, bu sözləri deputat, iqtisadçı Vüqar Bayramov qeyd edib.

“Dövlət Statistika Komitəsinin məlumatına görə, 2025-ci ildə illik inflyasiya səviyyəsi 5.6 faiz olub. Bu o deməkdir, vətəndaşlarımızın 1 yanvar 2026-cı il tarixinə olan pensiya kapitalları 5.6 faiz artırıldı. Belə ki, əgər vətəndaşın 40 min manat pensiya kapitalı varsa, onun yığımına 2 min 240 manat əlavə olunur. Nəticədə, həmin vətəndaşımızın pensiya kapitalı 42 min 240 manata çatır.

Pensiya kapitalının indeksləşdirilməsi yığılan pulları inflyasiyadan qorumaq məqsədi daşıyır. Məqsəd həmin vəsaitlərə qiymət artımlarının təsirlərini minimumlaşdırmaqdadır”, – o əlavə edib.

Gununsesi.info

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Dünyapress TV

Xəbər lenti