Rusiya ali məktəblərində təhsil almaq istəyən əcnəbi tələbələr gələn ildən rus dilindən imtahan verməli olacaqlar.

Bu barədə Rusiya Baş nazirin müavini Dmitri Çernışenko bildirib.

Onun sözlərinə görə, bununla bağlı müvafiq əmri təhsil və elm naziri Valeri Falkov imzalayıb. “Təhsil nazirinin artıq imzaladığı əmrinə əsasən, gələn il aprelin 1-dən Rusiya ali məktəblərinə daxil olan bütün əcnəbilər üçün icbari rus dili imtahanı keçiriləcək”, - deyə RF hökumət sədrinin müavini vurğulayıb.

O qeyd edib ki, Rusiya Prezidenti Vladimir Putin 2030-cu ilə qədər ən azı 500 min əcnəbi vətəndaşın ölkə universitetlərində təhsil alması barədə göstəriş verdiyi üçün bu iş sistemli şəkildə aparılır. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin məlumatına görə, hazırda ölkənin ali məktəblərində 380 min əcnəbi tələbə təhsil alır. Qeyd edək ki, bu gün bir çox ölkələrdə, o cümlədən Rusiyada da təhsil alan azərbaycanlı tələbələr var.

Yeni ildən Rusiyada ali məktəblərə daxil olan tələbələr üçün rus dili imtahanının icbari olması hansı nəticələrə gətirib çıxaracaq?

Ölkəmizdə universitetlərə hazırlıq qruplarından qəbul sayını artırmaqla Rusiyaya gedən tələbə sayını azalda, həmin vəsaitin Azərbaycanda qalmasına şərait yaratmaq mümkündürmü?

Təhsil məsələləri üzrə ekspert Kamran Əsədov “Cebheinfo.az”-a bildirib ki, Rusiyanın aprelin 1-dən etibarən ali təhsil müəssisələrinə qəbul olunmaq istəyən əcnəbi tələbələr üçün icbari rus dili imtahanını tətbiq etməsi strateji addım kimi qiymətləndirilə bilər:

“Bu qərar bir tərəfdən rus dilinin beynəlxalq mövqeyini gücləndirməyi və ölkədə təhsil alan əcnəbilərin daha yaxşı adaptasiyasını təmin etməyi hədəfləyir.

Digər tərəfdən isə bu addım Rusiyada təhsil almaq istəyən tələbələrin qarşısına əlavə baryer qoyur və bu, bəzi hallarda həmin ölkəyə gedən tələbə sayının azalmasına səbəb ola bilər. Azərbaycan kontekstində isə bu qərar yerli təhsil müəssisələri üçün vacib bir fürsət yaradır. Rusiyaya təhsil almağa gedən azərbaycanlı tələbələrin əsas səbəbləri arasında qəbul şərtlərinin sadəliyi, bəzi ixtisasların yüksək səviyyədə tədrisi və təhsil xərclərinin münasib olması var. Statistikaya əsasən, hər il Azərbaycandan 15 minə yaxın tələbə xaricdə təhsil alır ki, onların da 40%-dən çoxu Rusiyanı seçir. Bu göstərici həm tələbə axınının miqyasını, həm də bu istiqamətin iqtisadi və sosial təsirini nümayiş etdirir. Dünya təcrübəsinə baxdıqda, digər ölkələr də əcnəbi tələbələri cəlb etmək üçün müxtəlif üsullardan istifadə edir.

Məsələn, Almaniyada ali təhsil əcnəbi tələbələr üçün bir çox hallarda ödənişsizdir və bu, ölkənin hər il yüz minlərlə beynəlxalq tələbə cəlb etməsinə şərait yaradır. Kanada isə tələbələrə təhsil müddətində və təhsildən sonra işləmək üçün geniş imkanlar təqdim edir. Bu yanaşmalar ölkənin iqtisadiyyatına və təhsil sisteminə müsbət təsir göstərir. Azərbaycanın da bu təcrübələrdən öyrənərək, həm yerli tələbələri ölkədə saxlamaq, həm də xarici tələbələri cəlb etmək üçün konkret addımlar atması vacibdir”.

Ekspertin fikrincə, Azərbaycanda ali təhsil müəssisələrinin potensialından tam istifadə üçün bir neçə vacib məsələ həll edilməlidir:

“İlk növbədə, qəbul şərtlərinin daha sadə və şəffaf olması tələbələrin marağını artırar. Hazırda bir çox yerli universitetlərdə hazırlıq proqramları mövcuddur, lakin bu proqramların keyfiyyətinin artırılması və daha geniş auditoriya üçün əlçatan olması tələbə qəbulunu stimullaşdıra bilər. Elm və Təhsil Nazirliyinin son statistikalarına görə, Azərbaycanda dövlət universitetlərinə qəbul olan tələbələrin sayı 2023-cü ildə 10%-ə qədər artıb, lakin bu göstəricini daha da yüksəltmək mümkündür.

Digər tərəfdən, təhsil haqlarının daha münasib olması vacib amillərdən biridir. Məsələn, Türkiyə universitetlərində xarici tələbələr üçün təhsil haqları 200-500 ABŞ dolları arasında dəyişir ki, bu da həmin ölkənin əcnəbiləri cəlb etməsinə səbəb olur.

Azərbaycanda müəyyən ixtisaslar üzrə təhsil haqlarını subsidiyalaşdırmaq və ya daha çox təqaüd proqramları təqdim etmək tələbələr üçün ölkə daxilində təhsili daha cəlbedici edə bilər.

Eyni zamanda, təhsilin keyfiyyətinin artırılması vacibdir. Azərbaycan universitetlərinin beynəlxalq reytinqlərdə irəliləməsi tələbələrin xaricə getmək əvəzinə ölkə daxilində qalmalarını təşviq edə bilər. Məsələn, Malayziya 2000-ci illərin əvvəllərindən başlayaraq təhsil müəssisələrinə ciddi investisiyalar edib və universitetlərini qlobal reytinqlərə daxil edib. Bu strategiya Malayziyanı Cənub-Şərqi Asiyanın təhsil mərkəzinə çevirib”.

Ekspertin sözlərinə görə, Azərbaycan üçün əlavə bir üstünlük təhsil xərclərinin ölkə daxilində qalmasıdır:

“Xaricdə təhsil alan tələbələrin xərcləri ölkənin iqtisadiyyatına itki kimi geri qayıdır. Bu vəsaitin ölkədə qalması təhsil sisteminə daha çox sərmayə yatırılmasına və yeni təhsil infrastrukturlarının qurulmasına şərait yarada bilər. Statistik məlumatlara görə, xaricdə təhsil alan azərbaycanlı tələbələrin hər biri orta hesabla illik 10-15 min ABŞ dolları xərcləyir. Bu məbləğ ölkə daxilində saxlanılsa, təhsil sisteminə əhəmiyyətli bir dəstək olardı. Nəticə etibarilə, Rusiyanın icbari dil imtahanı tətbiq etməsi Azərbaycanın təhsil strategiyasını gücləndirmək üçün yeni bir fürsət yaradır.

Hazırlıq proqramlarının keyfiyyətinin artırılması, təhsil haqlarının optimallaşdırılması və universitetlərin beynəlxalq reytinqlərdə irəliləməsi tələbələrin xaricə getmək ehtiyacını azalda bilər. Beləliklə, həm tələbələr ölkədə qalaraq keyfiyyətli təhsil alar, həm də ölkənin iqtisadi və sosial potensialı güclənər.

Bu istiqamətdə atılacaq addımlar Azərbaycanın təhsil sektorunu regionda lider mövqeyə daşıya bilər”.

Azərbaycanda qanunsuz tikili və sənədsiz evlərlə bağlı illərdir ki, müzakirələr gedir. İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Əmlak Məsələləri Dövlət Xidmətinin rəis müavini Rüstəm Şahbazov mətbuata açıqlamasında ölkədə 400 minə yaxın qeyri-qanuni tikilinin qeydə alındığını deyib.

Sənədsiz, yəni çıxarışsız evlərin sənəd ala bilməməsinin bir sıra səbəbləri var.

Bəzi evlər yaşayış üçün təhlükəli ərazilərdə, yaşamağa icazə olmayan ərazilərdə tikilib.

Rüstəm Şahbazov da mühafizə zonalarına düşən tikililər məsələsinə toxunaraq, onlarla bağlı vəziyyətin daha fərqli yanaşma tələb etdiyini bildirib:

"Yüksək gərginlikli elektrik xətləri, qaz və su boruları, avtomobil yolları kimi ərazilərdə yerləşən tikililər xüsusi mühafizə zonalarına daxil edilir və fərqli normativlərlə tənzimlənir. Hər yaşayış məntəqəsi üçün spesifik şərtlər mövcuddur və bu sahələrdə yerləşən tikililərin hüquqi statusunun müəyyən edilməsi üçün xüsusi standartların təsdiq edilməsi üzərində işlər davam etdirilir. Vahid kadastr sistemi vasitəsilə müvafiq dövlət orqanlarının təqdim etdiyi məlumatlar əsasında hansı tikililərin mühafizə zonalarına düşdüyü müəyyən edilir. Hazırda bu istiqamətdə müvafiq qanun layihəsinin hazırlanması prosesi gedir”.

Bildiyimiz kimi, sənədsiz evlərin qeydiyyata alınması, onların sənədləşdirilməsi üzrə müəyyən layihələr hazırlanır.

Maraqlıdır, bu layihələr həyata keçirilərkən mühafizə ərazilərində tikilən tikililərin aqibəti necə olacaq? Onların sahiblərinə kompensasiya verilə bilərmi?

Mövzu ilə bağlı Bizim.Media-ya danışan əmlak məsələləri üzrə ekspert Elnur Azadov deyib ki, qadağan olunan ərazilərdəki tikilərin qanuniləşməsi mümkün olmayacaq:

“Son illər ərzində sənədsiz evlərin leqallaşması istiqamətində bir çox müzakirələr aparılır və dövlət qurumları tərəfindən addımlar atılmaq istiqamətində işlər görülür. Yaxşı tərəfi odur ki, qanunların təkmilləşməsi və leqallaşması istiqamətində daha çox işlər görülüb.

Mühafizə zolaqları ərazisində inşa olunmuş, qanunla tikintisinə yol verilməyən tikililərin aqibəti barədə mənə də dəfələrlə müraciət edirlər. Mühafizə zolaqlarına düşən, qadağan olan ərazilərdə inşa olunan fərdi evlər, tikililərin qanuniləşməsi mümkün olmayacaq. Bununla bağlı heç nə nəzərdə tutulmur”.

Elspert hesab edir ki, həmin evlərin sahiblərinə hər hansı kompensasiya verilməyəcək:

“Sadəcə sual yaranır ki, o evlər olduğu kimi qalacaqmı? Əsas məsələ odur. Yəni dövlət onların aradan qaldırılması üçün hər hansı iş görəcək, yoxsa yox... Əgər dövlət tərəfindən bu kimi evlərin təhlükəli olması barədə qərar veriləcəksə, sözsüz ki, bu evlər nə vaxtsa söküləcək. Amma söküldüyü təqdirdə kompensasiya ilə bağlı büdcədən vəsait ayrıla biləcəyini düşünmürəm”.

Əmək və icra intizamının pozulmasına görə işçiyə tədbiq olunan əmək intizam tənbehi, törədilən xətaya uyğun və adekvat olmalıdır və ya birbaşa olaraq bütün hallarda sonuncu intizam tənbehi olan - Əmək müqaviləsinin ləğvi ilə nəticələnməməlidir.
Əlbəttə, işçi əmək və ya icra intizamını elə gobud formada poza bilər ki, nəticədə bu xəta da axırıncı intizam tənbehi olan-əmək müqaviləsinin ləğvi ilə nəticələnə bilər. Lakin hər bir halda əmək prosesində yol verdiyi səhvlərə və ya pozuntulara görə intizam məsuliyyətinə cəlb olunarkən: işçilərin peşəkarlığı, kollektivdə nüfuzu, işdə olan nailiyyətləri, pozuntuların qəsdən və ehtiyatsızlıqla törədilməsi, dəymiş ziyan, ağır və ya yüngül formada olması və sair hallar nəzərə alınmalıdır.
Əmək və icra intizamının pozulmasına görə sonuncu intizam tənbehi sayılan və əmək müqaviləsinin ləğvinə qədər AR-nın Əmək Məcəlləsində İNTİZAM XƏTASI SAYILMAYAN şifahi və yazılı xəbərdarlıqlar,intizam tənbehi olan: töhmət və ya şiddətli töhmət, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulan hallarda Əmək haqqından -dörddə bir hissədə tutulma kimi məsuliyyət növləri də vardır.
Hər bir halda - İşəgötürən intizam tənbehini verərkən İŞÇİNİN ŞƏXSİYYƏTİNİ, kollektivdə NÜFUZUNU, PEŞƏKARLIQ səviyyəsini, onun törətdiyi xətanın xarakterini nəzərə almalıdır.
Azer Quliyev
TEREF

İki gündür Naxçıvan şəhəri və ətraf ərazilərdə çörək qıtlığı yaşanır. Buna səbəb bölgənin çörək istehsalında əsas rola malik olan APF Qrup MMC-yə aid Naxçıvan şəhərində yerləşön zavodun işçilərinin kütləvi tətilə başlamasıdır. Onlar ağır iş şərtlərinə və maaşlarının gecikdirilməsinə etiraz olaraq fəaliyyətlərini dayandırdıqlarını elan ediblər.
Etirazçılardan B.M. „Gündəlik Naxçıvan“a deyir ki, tələbləri yerinə yetirilənə kimi tətili davam etdirəcəklər:
"Dünəndən işi dayandırmışıq, heç kim işləmir. Bizimlə heyvan kimi davranırlar. 18 saat işlədir, üstümüzə bağırır, təhqir edirlər. Bu azmış kimi, maaşlarımızı da vermirlər. Deyirlər ki, maliyyə çatışmazlığı var. Halbuki, normal şəkildə işləyirdik, çörək də əvvəlki qiymətə satılırdı. Maliyyə niyə olmasın ki? Bizim də ailəmiz var, öhdəliklərimiz var. Normal iş şərtləri, maaş tələb edəndə işdən çıxarmaqla hədələyirdilər. İndi hamımız işi dayandırmışıq, görək bundan sonra kimi hədələyəcəklər."
Naxçıvan şəhər sakini Sahibə Muradova deyir ki, çörək qıtlığı dükanlarda növbələrin yaranmasına səbəb olub:
"İki gündür ki, mağazalarda çörək tapmaq müşkülə çevrilib. Dükançılar deyir ki, APF-nin sexləri işləmədiyindən, əsas çörək təminatı dayanıb. Bu gün səhər mağazaya getdim, çörək qurtarmışdı. Satıcı dedi ki, artıq heç kimə çatmır. Digər sexlərdən gələn çörək isə az olduğundan tələbatı ödəmir. Uşaqlarım bu gün çörəksiz qalıblar. Bu vəziyyət belə davam etsə, nə edəcəyimizi bilmirik."
Çörək satıcısı M. Mehdiyev də çörək qıtlığından narazılıq edir:
"APF Qrup MMC əsas çörək istehsalçılarından idi və çox alıcı onların çörəyini alırdı. Dünəndən sexlər işləmir, çörək gəlmir. Özəl çörək sexlərindən sifariş verib gətiririk, amma onlar tələbatı ödəyə bilmir. Bu səbəbdən qıtlıq yaranıb. Alıcılar da narazıdır, hər gün çörək soruşurlar."
Naxçıvanda çörək qıtlığının nə qədər davam edəcəyi məlum deyil. Sakinlər aidiyyəti qurumlardan problemin tezliklə həll edilməsini, işçilər isə haqlarının ödənilməsini tələb edirlər.

Günümüzün aktual məsələlərindən biri də 35 yaşı ötmüş şəxslərin iş tapmaqda çətinlik çəkməsi ilə bağlıdır. Belə ki, bir çox müəssisə rəhbərləri 35 yaşı keçmiş insanları işə götürmək istəmirlər və ya ümumiyyətlə götürmürlər. Bu isə narahatlığa və haqlı narazılığa səbəb olur. Bəs işə götürülməyən insanlar hara, kimə müraciət etməlidirlər?

Globalinfo.az-a danışan hüquqşünas Fərhad Mehdiyev deyib ki, bu məsələ qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayıb.

Onun sözlərinə görə, qanunvericilikdə müəyyən qədər cinsiyyətə görə ayrı-seçkiliyin aparılmasının qadağan olunması var:

“Lakin birbaşa əmək qanunvericiliyində yaşa görə diskriminasiyayla bağlı hər hansı müddəaya rast gəlmək mümkün deyil. Bununla bərabər, konstitusiyada bərabərlik hüququ tanınır, təmin olunur. Təbii ki, bərabərlik hüququ da eyni zamanda yaşa görə diskriminasiyanın yol verilməməsini nəzərdə tutur. Fikrimcə, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin yanında Dövlət Əmək Müfəttişlik Xidmətinin bununla bağlı müəyyən təlimatları hazırlanmalıdır. Bundan sonra işçi işə götürüləndə hansı meyarlar üstün götürülür, hər kəs bilməlidir. Yəni adekvat meyarlar olmalıdır. İşə götürənlər də həmin bu meyarlara cavab verməklə işçini seçməlidirlər. Belə bir meyarlar hazırlansa, vətəndaşların şikayət etmək imkanı da olar. Nə qədər ki, bu qaydalar hazırlanmayıb, yaş məsələsi ilə bağlı hər hansı bir şikayət irəli sürmək mümkün olmayacaq”.

Hüquqşünas müəyyən yaş səviyyəsindən sonra işə götürmədə çox ciddi ayrı-seçkiliyin baş verdiyini vurğulayıb:

“Hansı hallarda 35 yaşı keçmiş şəxsləri işə götürürlər – əgər onları bir vəzifədən avtomatik digər vəzifəyə gətirirlərsə. Amma təəssüf ki, hazırda işsiz olan və 35 yaşı keçən birinin adətən heç CV-sini nəzərə almırlar. O adam nəyi bacarır, nəyi bacarmır, onun vərdişləri nədir, nə deyil oxumurlar. Bu cür diskriminasiyaya yol veriləndə obyektiv meyarlardan istifadə olunmur. Daha bir yanlış məsələ isə ondan ibarətdir ki, işə götürən fikirləşir ki, bu adamın üzərində ailə yükü var və ona daha yuxarı maaş vermək lazımdır. Məsələn, mən bu insanı 800 manat maaşla burada işlədə bilməyəcəm deyə düşünürlər. Onun yerinə isə gənc kadr götürüb, daha aşağı maaşla işlədirlər. Bu qəbildən yanaşmalar işə götürənin subyektiv yanaşmasıdır. Ailə vəziyyətindən asılı olmayaraq bəlkə həmin insan 800 və ya 1000 manata işləməyə razı olacaq?!”

F.Mehdiyev insan resursları (HR) məsələsinə də toxunub:

“Bəzi HR-lar, hansısa 2-3 aylıq kurs keçib bu vəzifəyə gəlirlər. Amma bu, onların həqiqətən peşəkar olduğunu göstərmir. Yəni 2-3 aylıq kurs nəticəsində “mən peşəkaram, insanları seçə bilirəm “və sair deməsi mümkün deyil. İnsan resursları işinin bir çox müəssisədə doğru qurulmadığının şahidi oluruq. Bu, sadəcə işçi seçimində özünü büruzə vermir, həm də işçiyə təlim verilməsi sırasında ortaya çıxır. Bütün bunlar əmək bazarına çox ciddi mənfi təsir göstərir. Həmçinin də hazırda gənc olan və özlərinə yaxşı, daha rahat iş tapa bilən insanların gələcəkdə iş tapmalarını əngələ salır. Çünki onlar bu gün 25 yaşında olsalar da, 10 il sonra 35 yaşına gələcəklər. İş yerini dəyişəndə isə çox ciddi şəkildə iş tapa bilməmə problemi ilə üzləşəcəklər”.

Aparıcı Aytən Səfərova bəzi valideynlərə irad bildirib.

Axşam.az xəbər verir ki, o, valideynlərə işin yorğunluğunu uşaqlara yansıtmamağı məsləhət görüb:

"Bizdə nə qədər problem olsa da, böyüklər heç vaxt bunu uşaqlara bildirməməlidir. "Ay işdə yoruldum, uşaq məndən əl çək, görürsən ki, ata-ana yorulub". Bunların uşağa heç bir aidiyyatı yoxdur. Yorğunluğu ən azı yarım saat qapının arxasında saxlamaq lazımdır. Uşaqla vaxt keçirib, sonra gedib dincəlmək olar. Sonra da deyirlər ki, uşaq birtəhərdir, mənə heç nə demir. Yeniyetməlik dövründə məndən uzaqlaşır. Uşağı balacalıqdan özünə isindirmək lazımdır".

Türkiyənin Suriya üçün göndərəcəyi 75 min ərzaq bağlamasının ilk partiyası yola salınıb.

TEREF Oxu.Az -a istinadən xəbər verir ki, bu ərzaq yardımı ehtiyacı olan 300 suriyalı ailə üçün nəzərdə tutulub.

Qida paketlərinə dörd nəfərlik ailənin bir aylıq ehtiyacını ödəyəcək miqdarda noxud, bulqur, günəbaxan yağı kimi qida məhsulları, həmçinin şirniyyat və şokolad daxildir.

Məlumata görə, ayrılmış humanitar yardımın son partiyası dekabrın 31-dək Suriyaya göndəriləcək. Bu cür yardımların gələcəkdə də davam etdiriləcəyi istisna olunmur.

Qeyd edilib ki, göndərilən bağlamalar arasında Türkiyə Prezidenti Rəcəb Tayyib Ərdoğanın suriyalılara ünvanladığı məktub da yer alıb. Məktubda Türkiyənin Suriyanın yenidənqurulması və bərpasında bu ölkəyə dəstək göstərəcəyinə dair fikirlər ifadə olunub.

Qarşıdan Yeni il və Dünya Azərbaycanlılarının Həmrəyliyi Günü gəlir.

Vətəndaşlar bayram günlərini müxtəlif səviyyədə qeyd edirlər. Bir sıra vətəndaşlar bayram tətilində məhz başqa yerlərə səfər edirlər. Bəzi insanlar xarici ölkələrə üstünlük verdiyi halda, bir qrup vətəndaş bölgələrə gedir. Qarşıdan gələn bayram günlərində tətllə bağlı bölgələrdəki istirahət məkanlarının qiymətləri açıqlanıb.

Məsələn, dekabrın 31-2 yanvar tarixində Park Chalet (Qusar) - 3599 manat, Basqal Resort SPA (İsmayıllı) - 1460 manat, Shabran Wellbeing Resort (Şabran) - 1490 manat, Qalaaltı Hotel Spa (Şabran) - 1380 manat, Macara Quba 1790 manat, Marxal Resort SPA (Şəki) 1220 manat təşkil edir. Qeyd edək ki, qiymətlərə gecələməklə bərabər, səhər yeməyi, Yeni il əyləncə tədbiri daxildir. Yeni il proqramlarına canlı musiqi, şoular, rəqs və diskotekalar, hədiyyəli viktorinalar, atəşfəşanlıq və s. var.

Bir çoxları hotellərdəki qiymətlərin çox yüksək olduğunu düşünür və buna görə xarici ölkələrdə istirahətə üstünlük verəcəklərini qeyd edirlər. Turizmin inkişafını və vətəndaşların gəlirini nəzərə alsaq, bu gün bölgələrdəki istirahət məkanlarında qiymətlər baha deyilmi?

Məsələ ilə bağlı iqtisadçı-ekspert Natiq Cəfərli “Cebheinfo.az”-a bildirib ki, dövlətin, yaxud hansısa qurumların qiymətləri təyin və yaxud müdaxilə etmək imkanı yoxdur:

“Doğru olan budur, yəni bazar qərar verməlidir. 3600 manata iki gecəlik tətil təyin edənlərin alıcısı varsa, ona görə təyin edirlər. Yəqin ki, boş bir zalda Yeni il keçirməzlər. Deməli, vətəndaşlar o qiymətə tətil paketi alacaqlarsa, həmin qiymətə də satacaqlar. Görsələr ki, alan yoxdur, qiyməti aşağı salacaqlar.

Deməli, tələbat var ki, bu qədər yüksək qiymətlər olur. Dövlətin burada müdaxilə edəcəyi məsələ əldə etdikləri qazancından vaxtında həmin obyektlərin vergi ödəmələridir”.

O bildirib ki, bu məsələyə bir qədər başqa cür yanaşmaq lazımdır:

“Bu, vətəndaşların davranış qaydaları ilə bağlı məsələdir. Vətəndaş almayacaqsa, qiymətlər düşəcək. Onlar da öz ziyanlarına işləməyəcəklər. Tələbat olacaqsa, qiyməti daha da qaldıracaqlar.

Ona görə bu məsələdə kənar müdaxilələrə ehtiyac yoxdur”.