 |
|
|
İşçilərlə bağlanmış Əmək müqaviləsinin ləğvi zamanı - Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 75-ci müqaviləsində nəzərdə tutulan aşağıdakı hallar nəzərə almalıdırlar:
1.Tərəflər əmək müqaviləsi bağlayarkən ona xitam verilməsinin AR-sıƏmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan hallarından fərqli olan əlavə hallarını müəyyən edə bilərlər.
2. Əmək müqaviləsində, ona xitam verilməsi barədə tərəflərin qarşılıqlı razılığılə aşağıdakı əlavə hallar nəzərdə tutula bilər:
Tərəflərin qarşılıqlı razılığı;
Səhhəti ilə əlaqədar olaraq işçinin müvafiq vəzifədə (peşədə) çalışması sağlamlığı üçün təhlükəli olduğu barədə tibb müəssisəsinin müvafiq rəyinə görə; əmək funksiyasının müəyyən müddətdə icrası zamanı müvafiq iş yerində peşə xəstəliyinə tutulmanın yüksək ehtimalı olduğu halda; işin və ya göstərilən xidmətlərin həcminin azalması ilə əlaqədar müəyyən dövr keçdikdən sonra işçi ilə hökmən yenidən əmək müqaviləsi bağlayacağı şərti ilə işəgötürən yazılı formada (kağız daşıyıcıda və ya elektron informasiya sistemi vasitəsilə) məcburi öhdəlik götürdükdə, AR Əmək Məcəlləsində qeyd tələblərinə əməl edilməklə tərəflərin müəyyən etdiyi digər hallarda.
3.Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair tərəflər onların şərəf və ləyaqətini alçaldan, Əmək Məcəlləsin də nəzərdə tutulan hüquqlarını məhdudlaşdırmağa yönəldilən şərtlər müəyyən edə bilməzlər.
4.AR Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsindən sui-istifadə hallarına yol verilməsi, AR-sı Əmək Məcəlləsinin tələblərinin pozulmasıdır və məsuliyyət yaradır.
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsindən 3 əsas tələbi vardır:
Tərəflər Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənməyən şərtlərl barədə razılığa gələ bilərlər.
Tərəflər əmək müqaviləsi bağlayarkən ona xitam verilməsinin AR-nın Əmək Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulan hallarından fərqli olan əlavə hallarını müəyyən edə bilərlər.
Tərəflər arasında hər hansı bir əlavə hallar müəyyən edilərkən, İşçilərin əmək hüquqları məhdudlaşdırıla bilməz.
Azer Quliyev
TEREF