 |
|
|
Bu ilin 1 iyun tarixinə qədər Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən saatlıq minimum əmək haqqının tətbiqi ilə bağlı təkliflərin hazırlanması nəzərə tutulub. Qeyd edək ki, bu “Business Ready” hesabatının “İşçi qüvvəsi” indikatoru ilə bağlı 2025-ci il üzrə Yol Xəritəsində öz əksini tapıb.
Hüquqşünas Ramil Süleymanov Bizimyol.info xəbər portalına açıqlamasında bildirib ki, əmək münasibətləri Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun tənzimlənir və Əmək Məcəlləsinin 90-cı maddəsinə görə əgər, Azərbaycan Respublikasının ərazisində altı günlük iş həftəsi olanda həftəlik norma 40 saat olursa, gündəlik iş saatı yeddi saat, həftəlik 36 saat olursa, gündəlik norma altı saatdan çox ola bilmir. Eyni zamanda, ümumiyyətlə Azərbaycan Respublikasının ərazisində həftəlik norma 40 saat müəyyən olunub.
“Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsinə görə,əməyin işəmuzd ödənilməsi ilə bərabər əməyin ödənilməsində, saatlıq tarif normaları da tətbiq oluna və ümumi hasilatın saatlıq formada bölünməsilə müəyyən oluna bilər. Tutaq ki, işçi işə gəldiyi zaman onun əgər səkkiz saatlıq iş günü varsa, onun gündəlik əmək haqqı hər saata uyğun olaraq hesablanır. İşçiyə daxil olduğu vaxtdan başlayaraq, işini tərk etdiyi vaxta qədər saat miqdarı müəyyən olunur və onun gündəlik müəyyən olunan iş saatının dəyərinə vurulmaqla həmin gün üçün işçinin ödənişi qeydiyyata alınır”-deyə Ramil Süleymanov qeyd edib.
Hüquqşünasın sözlərinə görə, əgər vaxtamuzd ödəmə sistemi ilə işçinin əmək haqqı nəzərdə tutulmuş müddətdən daha çox olduqda hər saat ikiqat məbləğlə hesablanır: “Həm özəl sektor, həm dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün birbaşa şamil olunduğunu nəzərə alsaq, saatlıq tarif normalarına keçid və ya saatlıq tarif normaları əsasında hesablanma hər iki sektor üçün keçərlidir. Təsdiq olunmuş tarifə uyğun olaraq, bunun hesablanması mühasiblər tərəfindən həyata keçirilir”.